- 法人番号
- 9120001240871
- 所在地
- 大阪府 大阪市中央区 南新町１丁目２番１０号
- 設立
- 従業員
- 4名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 78.9 / 100.0
代表者
代表取締役会長
飯田邦彦
確認日: 2026年4月24日
事業概要
ユニソルホールディングス株式会社は、グループ経営戦略の策定・実行、グループ会社の経営管理を担う持株会社です。同社グループは、2021年10月にフルサト工業とマルカ（現ユニソル）の経営統合により誕生し、両社の知見と技術力を融合した「ユニークなソリューション」を次々と提案する技術商社として、製造能力も兼ね備えています。主要な事業セグメントは「機械・工具事業」「建設資材事業」「建設機械事業」「IoTソリューション事業」の4つです。「機械・工具事業」では、産業機械、産業用ロボット、周辺工具、消耗品の販売に加え、食品加工機械や洗浄機などの機械製造も手掛け、日本、北米、アジア市場で展開しています。「建設資材事業」では、鉄骨建築の構造部材やボルトなどの鉄骨建材、配管資材、住宅設備機器（キッチン、バス、トイレなど）の販売を日本市場を中心に展開。「建設機械事業」では、クレーン、油圧ショベル、基礎工事用機械などの建設機械の販売・レンタル、中古機械の取り扱いを土木・建設業界やサイン業界向けに日本市場で提供しています。「IoTソリューション事業」では、監視カメラや入退室管理システム、自律走行搬送ロボット（AGV）などの自律移動ロボット、クラウドサービスなどをビル管理業界、セキュリティ分野、公共施設向けに日本市場で提供しています。同社グループは、AIの導入によるプログラム作成時間短縮や、画期的な装置提案による橋梁の老朽化対策と美観維持の両立など、顧客の期待を超える成果を上げています。豊富な知見と高度な技術力、挑戦を通じて磨き上げた解決力を強みとし、「感動提案で今を拓き、変化の先まで伴走する」をミッションに掲げています。世界10カ国・地域に28の海外拠点を持ち、グローバルな情報網を駆使して各国のニーズに合わせた市場開拓とエンジニアリングサービスを展開。自社製品「フルブレース」は市場シェアNo.1の実績を持ち、多様で複雑な顧客課題に対し、唯一無二の最適なソリューションを提供することで、製造現場や社会全体の課題解決に貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,590億円
純利益
19億円
総資産
1,170億円
KPI
自己資本比率_連結
63.13% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
ROA_単体
3.78% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
ROA_連結
1.63% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
93.57% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
ROE_連結
2.58% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
ROE_単体
4.04% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
34.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
BPS
2,272円 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
平均年齢
40歳 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
発行済株式総数
2,430万株 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
女性役員比率
22.2% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
EPS
92円 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
平均年間給与
706万円 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
1株当たり配当金
101円 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
PER
24倍 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
平均勤続年数
10年 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
配当性向
109.4% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
設備投資額
3.8億円 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
株主総利回り
110.7% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
従業員数
51人 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
54.6% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性管理職比率
0% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
53.6% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性育休取得率
46.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
