- 法人番号
- 1240001015542
- 所在地
- 広島県 広島市東区 光町２丁目６番３１号
- 設立
- 従業員
- 18名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 82.9 / 100.0
代表者
代表取締役社長
藤田公康
確認日: 2025年6月23日
事業概要
株式会社ビーアールホールディングスは、持株会社としてグループ企業全体の経営管理を担い、「人と人」「技術と技術」の橋渡しを経営理念に掲げています。同社の主要な事業は、建設事業、製品販売事業、情報システム事業、および極東ビルディングの賃貸管理です。建設事業においては、子会社である極東興和株式会社や東日本コンクリート株式会社を通じて、橋梁を中心としたプレストレストコンクリート工事の設計・施工を専門としています。道路橋、鉄道橋、高架橋など多岐にわたるインフラ整備に貢献しており、特に既設構造物の補修・補強工事に強みを持っています。同社グループは、LIP（亜硝酸リチウム圧入）工法、PREX（プレストレス導入）工法、マイクロパイル工法といった独自技術を大学との共同研究を通じて開発・実用化しています。これらの技術は、鉄筋の腐食抑制、アルカリ骨材反応抑制、基礎補強などに効果を発揮し、構造物の長寿命化や耐震性向上を低コストで実現します。首都高速道路や鉄道橋などでの採用実績も豊富です。製品販売事業では、豊工業株式会社やキョクトウ高宮株式会社がコンクリート二次製品の製造販売を手掛け、鉄道用PCマクラギや各種工事用部材を供給しています。情報システム事業は、ケイ・エヌ情報システム株式会社がグループ内の情報処理業務やソフトウェア開発を担当しています。同社グループは、高い技術力と品質管理体制（ISO9001取得）を強みとし、国土交通省や地方自治体、鉄道会社、高速道路会社などを主要顧客としています。地域社会との連携も重視し、現場見学会や地域貢献活動を通じて良好な関係を築き、従業員の技術系比率が80%と高く、技術開発に注力する体制が整っています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
408億円
純利益
13億円
総資産
419億円
KPI
自己資本比率_連結
35.93% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.35% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.02% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
31.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
10.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
8.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
12人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
4,580万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
21円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
9年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
66.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
66.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
79% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
71.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
194円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
15倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
15円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
希薄化後EPS
20円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
53歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
平均年間給与
755万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
17.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
57.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
6,200万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
69.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
18人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
