代表者
代表取締役社長
林郁
確認日: 2025年6月26日
事業概要
株式会社デジタルガレージは、「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」というパーパスのもと、INFORMATION TECHNOLOGY、MARKETING TECHNOLOGY、FINANCIAL TECHNOLOGYの3つの異なるテクノロジーを融合させ、多岐にわたる事業を展開しています。同社の事業は主に「Platform Solution Segment」「Long-term Incubation Segment」「Global Investment Incubation Segment」の3つのセグメントで構成されています。 Platform Solution Segmentでは、国内最大級の決済プラットフォームを軸に、データとテクノロジーを活用したソリューションを提供しています。具体的には、ECサイトや実店舗向けの総合決済サービス「VeriTrans4G」や、銀行振込をカード払いに切り替える法人向け決済サービス「DGFT請求書カード払い」、医療DXを促進する決済サービス、端末レスのキャッシュレス決済サービス「CloudPay Neo」、アプリ外課金サービス「アプリペイ」などを展開し、企業や中小事業者のDX推進を支援しています。また、不動産業界の契約手続きや物件・顧客管理をDXするクラウドサービス「Musubell」も提供しています。 Long-term Incubation Segmentでは、フィンテックサービス等の戦略事業開発を行い、未来のビジネスモデルを創造しています。Global Investment Incubation Segmentでは、国内外の有望なスタートアップへの投資・育成を通じて、最先端テクノロジーと事業の融合を推進しており、日本初のアクセラレータープログラム「Open Network Lab（オンラボ）」を通じて150社を超えるスタートアップを育成し、世界へ羽ばたく企業を支援しています。 同社は、AIやweb3、ブロックチェーンといった次世代技術の研究開発にも注力しており、「Digital Architecture Lab（DA Lab）」や「DG Lab」を設立し、産官学連携やスタートアップとの協業を通じて社会実装を目指しています。特にブロックチェーン技術を活用した次世代決済プラットフォームの開発や、法人向け暗号資産金融サービスを提供する「Crypto Garage」の設立など、先進的な取り組みを進めています。創業以来、「First Penguin Spirit」を社是とし、インターネットの黎明期から日本のEC市場やデジタルマーケティングの発展をリードしてきた実績を持ち、決済取扱高は6.2兆円、決済取扱件数は11.8億件（2024年）に達するなど、日本のキャッシュレス社会の基盤を支える重要な役割を担っています。
提供サービス
EC事業者向けのリンク決済サービス。
モバイルQQにおける訪日中国人向け公式コンテンツ。
位置情報データによる行動解析サービス。
アイリッジとナーブの提携による不動産業界向けサービス。
コンタクトセンター向けのテレワーク対応型決済サービス。
AIを活用した不正検知ソリューション。
EC・アプリ事業者向けの銀行口座直結決済サービス。
Cookieに依存しないIDソリューション。
不動産購入時の手付金等保証証書の電子交付機能を提供するサービス。
オリコのビジネス顧客向けに売掛金の早期回収を可能にするサービス。
法人向けデジタルアセット保管サービス。
りそなグループと連携したB2B決済サービス。
デジタル地域通貨・電子決済基盤システム
キーワード
決算ハイライト
純利益
-75億円
総資産
2,263億円
KPI
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
26.26% · 2025年3月
10期分（2016/06〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
68.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_単体
-2.91% · 2025年3月
10期分（2016/06〜2025/03）
ROA_単体
-0.76% · 2025年3月
10期分（2016/06〜2025/03）
株主総利回り
139.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
18.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
56.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
6.9億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
664人 · 2026年4月
25期分（2024/03〜2026/04）
ROE_連結
-9.62% · 2025年3月
10期分（2016/06〜2025/03）
ROA_連結
-3.3% · 2025年3月
10期分（2016/06〜2025/03）
自己資本比率_連結
34.33% · 2025年3月
10期分（2016/06〜2025/03）
1株当たり配当金
53円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
564人 · 2025年3月
10期分（2016/06〜2025/03）
平均年間給与
824万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
15.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
-15円 · 2025年3月
10期分（2016/06〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
496円 · 2025年3月
10期分（2016/06〜2025/03）
PER
57倍 · 2024年3月
6期分（2019/03〜2024/03）
平均勤続年数
5年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
49.6億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
4,765万株 · 2025年3月
10期分（2016/06〜2025/03）
希薄化後EPS
-155円 · 2025年3月
10期分（2016/06〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
69% · 2024年3月
5期分（2019/03〜2024/03）
