代表者
代表取締役社長
黒田健宗
確認日: 2025年8月29日
代表取締役社長
久住アーメン
確認日: 2025年8月29日
事業概要
三光合成株式会社は1940年に創業し、80年以上にわたりプラスチック精密工業部品製造のリーディングカンパニーとして実績と基盤を築いてきました。同社は合成樹脂成形品の製造・販売を主軸とし、機械・電子部品の製造・組立加工、合成樹脂成形用金型の設計・製造・販売、工業製品のデザイン・設計・試作・販売、さらには工業用ロボットや各種機械器具の自動制御装置の設計・製造・販売まで、多岐にわたる事業を展開しています。 同社の強みは、プラスチックの「軽く、強く、美しく、腐食に強い」といった優れた特性を最大限に引き出す高度な技術力にあります。開発プロセスではCAE、CAD/CAMといったコンピュータ技術を標準的に活用し、高い技術水準と豊富なノウハウを融合させることで、世界標準で最短の開発リードタイムを実現。また、世界市場で競争力のある価格と機能性のモジュール化、すなわち「世界最適生産条件」の実現を追求しています。 主要な製品分野は、自動車部品、産業機械部品、家電部品です。自動車分野では、バンパーやドアパネルなどの内外装部品、モーター、ブレーキ、バッテリー、シフトレバーといった機能部品、さらにはEV化に対応するバッテリー関連部品まで、超精密成形品から大型部品まで幅広く手掛けています。特にエンジニアリングプラスチックを用いた1/100mm、5/1000mmといった高精度な部品製造に実績があります。産業機械分野では、情報通信機器、電力計量器、バッテリー、医療機器、浄水器向け部品を提供し、成形だけでなく組立、溶着、インサート圧入などの二次加工まで一貫して対応。2024年にはクリーンブースを設置し、医療機器分野への取り組みを強化しています。家電分野では、家庭用・業務用空調部品、冷蔵庫部品、パワーコンディショナ、産業用・燃料電池部品などを製造しています。 同社は、高精度な金型設計・製作から、熱可塑性樹脂・熱硬化性樹脂の成形、インサート成形、自動組立、超音波溶着、さらには熱可塑性炭素繊維複合材の賦形加工まで、幅広い生産技術と設備を保有しています。国内に複数の工場・事業所を持つほか、北米、欧州、東南アジア、インド、中国など世界12ヶ国18拠点に生産・販売拠点を展開し、グローバルな供給体制を確立。これにより、国内外の多様なクライアントのニーズに柔軟に対応し、高品質なプラスチック精密工業部品を世界中に提供しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
911億円
純利益
39億円
総資産
761億円
KPI
自己資本比率_単体
48.04% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
自己資本比率_連結
43.1% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
ROA_連結
5.07% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
ROA_単体
4.82% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
男性育休取得率
75% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
女性管理職比率
11.2% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
ROE_単体
10.04% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
ROE_連結
11.77% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
設備投資額
43.9億円 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
株主総利回り
221.4% · 2025年5月
6期分（2020/05〜2025/05）
従業員数
700人 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
EPS
74円 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
BPS
739円 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
男性役員数
13人 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
男女賃金格差（正規雇用）
85.8% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
役員報酬総額
2.4億円 · 2025年5月
6期分（2020/05〜2025/05）
平均勤続年数
12年 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
女性役員比率
8% · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
発行済株式総数
3,069万株 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
平均年間給与
491万円 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
1株当たり配当金
24円 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
配当性向
32.3% · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
PER
8倍 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
平均年齢
40歳 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
女性役員数
1人 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
男女賃金格差（全体）
77% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
男女賃金格差（非正規雇用）
73.2% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
従業員数（被保険者）
981人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
