代表取締役
小山友一
確認日: 2026年4月15日
株式会社エイトシークエンスは、「“らしさ”による、自然体な幸せの実現」をパーパスに掲げ、個人と組織の「らしさ」を最大限に活かすための多角的な事業を展開しています。同社の事業は主に三つあり、まず「らしさTsunagu」として、人と組織を価値観の重なりで繋ぐ人材紹介事業を提供しています。このサービスでは、転職を考える個人と採用を検討する企業に対し、単なるマッチングに留まらず、双方の「らしさ」を徹底的に理解し、本質的な価値観の重なりを重視した縁を紡ぎます。担当コンサルタントが一気通貫で支援し、KPIよりも顧客満足度を追求する姿勢が強みで、NPS評価32.7という高い実績を誇ります。延べ400社以上のクライアント企業との信頼関係は紹介のみで築かれ、約70%が経営陣と直接対峙する深いつながりを持っています。採用や転職だけでなく、理想の組織づくりやありたい人生の言語化支援など、点ではなく面での一気通貫支援を提供し、入社後のオンボーディングサポートまで実施しています。次に、「らしさDialogue」では、会社と個々人の「らしさ」が共鳴しあう組織を目指す、セルフマネジメント型組織開発コンサルティング事業を展開しています。変化の激しい現代において、トップダウン型から柔軟なセルフマネジメント型組織への変容を支援し、独自の「8原則」に基づいた体系的なアプローチで、個人の強みや組織との関係性を深く理解し、主体性のある組織づくりをサポートします。さらに、「らしさMeets」として、あなたらしい人生を探すための個人向けコーチングセッションを提供しています。過去の経験によって形成された「歪んだフィルター」を外し、本来の自分と出会うことを支援する90日間のプログラムを通じて、自己理解を深め、理想の未来を描く手助けをします。国家資格キャリアコンサルタントやNLPトレーナーなどの専門資格を持つプロコーチが、2万人以上のキャリア支援実績に基づく知見を活かし、徹底的に伴走します。同社は、これらの事業を通じて、すべてのステークホルダーとの関係性を重視し、互いを理解し信頼で繋がることで、社会全体の豊かさに貢献することを目指しており、自社もフラットな組織構造とカルチャーマネジメントを実践し、「ホワイト企業大賞特別賞『らしさを活かす経営賞』」を受賞するなど、その理念を体現しています。
紹介就職者数
167人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
2人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
12人 · 2026年5月
26期分（2024/03〜2026/05）
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