代表
小髙峯康行
確認日: 2026年4月15日
株式会社ビジネス代謝ラボは、「ミドルシニアに多彩なキャリアを、企業に前向きな代謝を」というビジョンを掲げ、ミドルシニア層のキャリア自律支援と企業の健全な組織代謝促進を事業の中核としています。同社は、企業の健全な代謝に関する調査研究と情報発信、その実現のためのコンサルティング、そしてミドルシニアのキャリア自律を促進する各種サービスの提供を行っています。特に「世の中にまだないサービスを企業と共に開発し提供する」という方針のもと、独自のソリューションを展開しています。 主要サービスの一つである「エッジチャレンジ研修」は、ミドルシニアが定年後も長くイキイキと働き、未来志向でワクワクするキャリアを描けるよう支援するプログラムです。無意識の感情を喚起するオリジナルワークや、社内外を含めた思考を促すステップを通じて、真に自律的な行動変容を促します。オンラインの特性を最大限に活かし、短時間複数回のセッションで内省とペアワークを組み合わせ、社内講師による展開も可能なライセンス提供モデルも提供しており、大手企業での実績も有しています。 また、「キャリア面談Tips動画」は、多忙な管理職が年上のミドルシニア部下とのキャリア面談の質を高めるための動画サービスです。ミドルシニアのキャリア意識醸成が進まない、研修効果が持続しないといった企業課題に対応し、面談直前に3〜5分の動画で必要なTIPSを効率的に学べるよう設計されています。 さらに、「40代・50代のキャリアチャンネル」は、人生100年時代を見据え、ミドルシニアが社内外問わず多様なキャリア選択肢を検討し、自律的なキャリア形成を支援する動画サービスです。キャリアの考え方や、実際にキャリアチェンジした先輩たちのリアルな事例を提供し、転進した先人とのコミュニケーション機会も創出することで、ミドルシニア社員が納得のいくネクストキャリアをイメージし、意思決定できるようサポートします。このサービスは、法人契約を通じて企業のキャリア研修の補完や面談での活用を促進します。 同社は、法改正に伴う70歳までの就業機会確保に関するアンケート調査を継続的に実施し、ミドルシニアの活性化における企業の課題（生産性低下、仕事設計、意識醸成など）を深く理解しています。これらの調査結果を基に、企業が抱える具体的な課題に対応した実践的なサービスを開発・提供することで、ミドルシニアの「次の出番」を創出し、企業と個人の持続的な成長に貢献しています。
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