代表者
代表取締役会長
瀧澤利一
確認日: 2026年4月15日
事業概要
株式会社バルカーは、1927年の創業以来、「価値と品質」を世界中の顧客に提供する企業として、シールエンジニアリングのパイオニアとして活動しています。同社は、ガスや液体などの漏洩を防ぐ「シール製品」を中心に、樹脂製品、断熱材・しゅう動材料、その他製品を開発・提供し、幅広い産業分野の安心・安全に貢献しています。主要な対象顧客は、半導体製造産業、電気・電子機器産業、自動車産業、真空機器産業、食品産業、発電プラント、航空機産業など、社会に不可欠な基幹産業であり、これらの分野で気体や液体の漏れを食い止める重要な役割を担っています。 近年、同社は「新たな価値を創造し続ける企業」として、製品とサービスを融合した「H&S企業」への進化を推進しており、デジタルソリューション事業にも注力しています。具体的なサービスとして、設備の定期点検や状態監視を一元管理するクラウドシステム「MONiPLAT（モニプラット）」を提供。これはスマートデバイスを利用し、初期費用不要で20設備まで無料で利用可能なため、スモールスタートでの導入を可能にし、2023年4月のリリース以来、製造業を中心に2,000社以上の導入実績を誇ります。また、プラントの定修工事・検査を効率化するクラウドプラットフォーム「VALQUA SPM」を展開し、工事準備からノウハウ共有まで一貫した管理を支援。さらに、フッ素樹脂加工品のデジタル調達サービス「Quick Value®（クイックバリュー）」では、図面をアップロードするだけで即時に最適な価格と納期での見積もりを提供するなど、顧客の調達プロセスを革新しています。 同社の強みは、長年にわたり培われた「とめる技術」に裏打ちされた高い技術力と、多様な産業ニーズに応える豊富な製品ラインアップ、そしてデジタル技術を積極的に取り入れ、新たな価値を創造する能力にあります。これにより、顧客の生産性向上、安全確保、DX推進に貢献し、産業の持続的な発展を支えるビジネスモデルを構築しています。2025年には次世代フランジ管理システム「フランジカルテ」をリリースするなど、常に革新的なソリューションを提供し続けています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
601億円
純利益
47億円
総資産
778億円
KPI
ROA_単体
9.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
64.92% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,869万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
9.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
15.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
6.01% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
60.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
215.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
1,932円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
292円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
20% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
426人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
150円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
51.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
17.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
867万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
46% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
13.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
79.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
4.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
603人 · 2026年4月
25期分（2024/03〜2026/04）
