株式会社CLホールディングス

広告・マーケティングSP・販促法人向け個人向け
法人番号
1011001025439
所在地
東京都 港区 赤坂5丁目2番20号赤坂パークビル16階
設立
従業員
66名
決算月
12
企業スコア
100.0 / 100.0

代表者

代表取締役社長

内川淳一郎

確認日: 2026年4月15日

事業概要

株式会社CLホールディングスは、グループ経営管理に関する事業を主軸とする持株会社であり、傘下の事業会社を通じて多岐にわたるマーケティングサービスを展開しています。同社グループは「マーケティング事業領域」「ロケーションベースドエンターテインメント事業領域」「マーチャンダイジング事業領域」の3つの事業領域を軸に、「エクス・テインメント」(エクスペリエンスとエンターテインメントを掛け合わせた造語)ビジネスを推進しています。 主要な事業会社として、株式会社レッグスはプロモーションサービスおよびエンターテインメントビジネスの企画・開発・プロデュースを手掛け、株式会社CDGはマーケティング・コミュニケーションサービスやプロモーションサービスの企画立案・実施、顧客の営業活動全般におけるソリューション提供を行っています。株式会社エルティーアールはIPコンテンツを活用したフードエンターテインメント事業、特にコンテンツコラボレーションカフェの企画・開発・運営に強みを持っています。また、株式会社プラグワンはマーチャンダイジングやプロモーションを中心としたマーケティングの企画・開発・実施を担い、株式会社リートもプロモーションサービスの企画・開発・実施を展開しています。 海外展開においては、中国に拠点を置く睿恪斯(上海)文化創意有限公司がエンターテインメント事業のプロデュースや新規事業構築サポートを行い、同社のブランド「ANiMEL」ではアニメ世界を現実世界に持ってくることをミッションに、EVA CAFEやJOJO x niko and...といった人気コンテンツの施策を成功させています。また、睿恪斯(上海)貿易有限公司は各種キャンペーンの企画・実施、プレミアム商品・OEM商品の企画開発・製造・販売を、睿恪斯(深圳)貿易有限公司は各種グッズ・OEM商品の品質管理・生産管理、中国国内向け商品企画・販売を担っています。特にLEGS深圳では、20年以上の生産実績に基づく工場ルートやノウハウを活かし、新規工場開拓、定期監査、工程毎の品質・生産管理、第三者によるトリプルチェック、独自の品質基準設定など、徹底した管理体制を構築しています。 同社グループは、版権元とクライアント双方の課題解決に貢献し、日本全国の小売や店舗を活性化させ、買い物をより楽しい体験へと変えることで生活者の笑顔を増やすことを目指しています。強みは、エンタメコンテンツ、商品サービス、プラットフォームの三つの拡大を掛け合わせたビジネスモデルと、創業以来「人として大切なこと、正しいこと」を判断の基軸とする「理念型経営」にあります。また、AIなどのデジタル技術を積極的に活用し、業務の最適化やAIX(AIトランスフォーメーション)を推進することで、持続的な成長と企業価値の向上を図っています。2024年12月には株式会社CDGを完全子会社化し、グループシナジーをさらに強化することで、収益体質の転換と事業ポートフォリオの最適化を進めています。

キーワード

サービス
テクノロジー
業界
対象顧客
対象エリア
プロモーションサービスマーケティング・コミュニケーションサービスフードエンターテインメントコンテンツコラボレーションカフェマーチャンダイジングOEM商品企画開発OEM商品製造OEM商品販売品質管理生産管理新規事業構築サポートキャンペーン企画・実施IPコンテンツ活用エクス・テインメントビジネスAIデジタル技術マーケティングエンターテインメントプロモーション物販フードサービス版権元クライアント生活者消費者小売店舗日本中国国内外

決算ハイライト

2025/12(連結)

売上高

390億円

純利益

5.8億円

総資産

247億円

KPI

29種類

PER

84 · 2025年12月

8期分2018/122025/12

BPS

680 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

EPS

12 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

配当性向

141.7% · 2025年12月

7期分2018/122025/12

株主総利回り

66.2% · 2025年12月

6期分2020/122025/12

平均勤続年数

5 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

平均年間給与

717万円 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

女性管理職比率

7.7% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

男女賃金格差(全体)

53.1% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

男女賃金格差(非正規雇用)

67.4% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

希薄化後EPS

58 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

従業員数(被保険者)

66 · 2026年4月

9期分2023/122026/04

ROE_連結

7.36% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

ROA_連結

2.36% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

自己資本比率_連結

32.08% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

ROE_単体

1.87% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

ROA_単体

0.93% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

自己資本比率_単体

49.88% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

1株当たり配当金

18 · 2025年12月

8期分2018/122025/12

役員報酬総額

5,527万円 · 2025年12月

6期分2020/122025/12

発行済株式総数

1,155万株 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

従業員数

43 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

平均年齢

42 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

男性役員数

12 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

男性育休取得率

83.3% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

男女賃金格差(正規雇用)

82.3% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

女性役員数

1 · 2025年12月

5期分2021/122025/12

女性役員比率

7% · 2025年12月

5期分2021/122025/12

設備投資額

6.1億円 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

企業データ

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