専門サービス（人材紹介）法人向け
- 法人番号
- 4010001227348
- 所在地
- 東京都 中央区 京橋２丁目７－８ＦＰＧｌｉｎｋｓＫＹＯＢＡＳＨＩ
- 設立
- 従業員
- 2名
- 企業スコア
- 38.4 / 100.0
代表取締役
飯島悠太
確認日: 2026年4月12日
株式会社Nityは、「採用 = コスト」から「採用 = 資産」へと価値観を転換し、企業と働き手の双方に新しい採用体験を提供する採用DX企業です。同社は主に5つの事業を展開しています。まず、公式LINEと連携した「Re:crew（体験就労型採用ツール）」を提供しています。これは、従来の応募・面接・採用というプロセスを、体験・面接・採用へと変革する採用DXプラットフォームです。現場でのリピート勤務を通じて、仕事への向き合い方や人柄、チームとの相性を相互に理解し、ミスマッチを前提としない「信頼採用」を実現します。スキマバイトを自社で完結させつつ、信頼関係を積み重ねて社員登用につなげる人材プラットフォームとして機能し、単発で終わらせずに将来の仲間候補として人材を蓄積・活用できる点が強みです。次に、「リクルートリンク（採用特化型SNS運用代行）」では、再生数やフォロワー数ではなく、応募数をKPIに設定した採用広報としてのSNS運用代行サービスを提供しています。企業の価値観や空気感を伝える「接点」としてSNSを捉え、共感から始まる応募を創出します。企画・撮影・投稿だけでなく、採用全体を理解した上で「誰に届けたいか」「どんな人には届かなくてもいいか」「選考や入社後とズレていないか」まで含めてSNSの役割を設計し、ベンチャー企業ならではのスピードと柔軟性でトレンドに合わせた運用を行います。成果報酬制から固定報酬制へのハイブリッドな料金体系も特徴です。さらに、「伴走支援型HR顧問」として、クライアントの採用活動の持続的な成長を最重点に置いたサービスを提供しています。制度整備や業務代行に留まらず、「ヒト」に関する意思決定の質を高める経営の伴走者として、採用、評価、育成、配置、定着といった人に関する課題全体を俯瞰し、根本原因から向き合います。企業ごとのフェーズや文化、目指す方向性に合わせた「判断軸」を共に構築し、経営と現場の間に立ち、共通言語化することで形骸化しないHRの土台を築きます。また、「求人広告代理店事業」では、求人広告を単なる出稿手段ではなく、企業の魅力を採用市場に正しく翻訳するプロダクトと捉えています。職種・条件・待遇だけでなく、「なぜこの会社で働くのか」という本質的な問いに答えるため、企業の「らしさ」や事業背景、働く人の想い、未来のビジョンを丁寧に言語化し、企業ごとに最適な広告を設計します。応募数だけでなく「入社後に選んでよかった」と思える「出会いの質」に責任を持ち、採用全体を理解した上で募集背景、現場のリアル、選考フロー、入社後のミスマッチ要因まで踏まえ、採用の一部として広告を設計・運用します。最後に、「外国人材紹介事業」では、外国人人材を単なる人手不足を埋める存在ではなく、企業に新しい視点をもたらす「共に働く仲間」と捉えています。言語や文化、価値観の違いを可能性と捉え、正しく設計された環境下でその可能性を最大限に活かすことを目指します。雇用をゴールとせず、一緒に働き続けられる状態を目的とし、スキルだけでなく仕事に対する価値観、働き方への期待、文化的な前提や認識の違いといった「働く前提」を丁寧にすり合わせます。さらに、受け入れ側の業務整理、伝え方、育成、コミュニケーション設計まで含めて支援し、「紹介して終わり」ではなく「機能する状態まで」伴走することで、定着を重視した外国人材紹介を実現します。同社の強みは、ベンチャー企業ならではのスピード感と柔軟性、そして現場に深く入り込む姿勢にあります。決まった型や前例に縛られず、常に「今、最適な選択肢は何か」を問い続け、企業と人の出会いを誠実でワクワクするものへと進化させることを目指しています。対象顧客は、採用活動に課題を抱える企業全般であり、特にミスマッチを減らし、長期的な視点で人材を「資産」として捉えたいと考える企業や、ベンチャー企業に価値を提供しています。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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