- 法人番号
- 2010001081053
- 所在地
- 東京都 千代田区 丸の内１丁目１番２号
- 設立
- 従業員
- 7名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 90.0 / 100.0
代表者
代表
中島達
確認日: 2026年4月15日
事業概要
株式会社三井住友フィナンシャルグループは、銀行法に基づき子会社の経営管理およびこれに附帯する業務、並びに銀行持株会社が行うことができる業務を事業目的とする複合金融グループです。同社は、三井住友銀行を中核とし、銀行、リース、証券、クレジットカード、消費者金融、資産運用など多岐にわたる金融サービスを国内外で展開しています。具体的には、三井住友銀行による預金、貸出、為替業務、SMBC信託銀行による信託業務、SMBC日興証券による証券業務、三井住友カードによるクレジットカード業務、SMBCコンシューマーファイナンスによる消費者金融業務、三井住友DSアセットマネジメントによる投資運用・助言業務などを傘下企業を通じて提供しています。 同社は、法人および個人顧客に対し、幅広い金融ニーズに応えるソリューションを提供しており、特にグローバル事業部門では米州、欧州、アジア・大洋州など世界各地で銀行業務や証券業務を展開し、国際的なプレゼンスを強化しています。また、日本総合研究所によるシンクタンク、コンサルティング、システム開発・情報処理業務、SMBCベンチャーキャピタルによる投資業務、SMBCコンサルティングによる経営相談・研修事業など、金融以外の領域でも顧客の事業成長を支援しています。 同社は「世界をつなぐ日本発のトラステッド・パートナー」を新たなビジョンに掲げ、グローバルなプラットフォーム構築と国内事業基盤の強化を推進しています。2026年4月より開始する中期経営計画では、資本効率の向上、戦略領域におけるビジネスモデルの進化、事業ポートフォリオの変革を目指し、ITトランスフォーメーションや生成AIをはじめとするテクノロジーの最大限活用に注力しています。さらに、DX-linkを通じた社会と企業のDX推進、GREEN×GLOBE Partnersによる環境・社会課題解決への貢献、お客さま本位の資産運用・資産形成事業の推進など、社会的価値創造にも積極的に取り組んでいます。強固なコーポレートガバナンスとリスク管理体制を経営の最重要課題と位置付け、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を図っています。
キーワード
決算ハイライト
純利益
1.2兆円
総資産
306.3兆円
KPI
自己資本比率_単体
31.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
46.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_単体
15.2% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
122円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_単体
4.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
38.8億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
15倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
13.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
482.69% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
53% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
1,648円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
248円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
1,134万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1,545人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
248円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
37.0億円 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
19人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
26.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
120% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
48.96% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
49.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
7人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
ROE_連結
7.94% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
0.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
4.85% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
