- 法人番号
- 6120001023916
- 所在地
- 大阪府 大阪市天王寺区 烏ケ辻1丁目2番16号
- 設立
- 従業員
- 742名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 96.7 / 100.0
代表取締役社長
渡辺裕之
確認日: 2025年6月27日
ゼット株式会社は、1920年の創業以来、スポーツ用品の製造、販売、輸出入を主要事業として展開し、それに付随する各種サービス業務も手掛ける「社会に新しい価値を創造するスポーツ&ライフスタイル企業」を目指しています。同社は、野球・ソフトボール用品を主力とし、グラブ、バット、ヘルメット、ウェア、ボール、シューズ、バッティンググラブ、バッグ・ケース、キャッチャーズギア、打者用防具など多岐にわたる製品を自社ブランド「ZETT」で展開しています。特に野球用品においては、「0.1mmの太さ・1gの重さ」にこだわるバットや、プロ野球・アマチュア選手のニーズに応えるヘルメット、チームの誇りとなるユニフォームなど、品質と安全性を追求した「一針入魂」のものづくりを徹底しています。また、CONVERSE BASKETBALLのトップス、ボトムス、ソックス、バッグ、ケースなどのウェアやアクセサリーも手掛けています。 同社の強みは、長年にわたるスポーツ用品業界での実績と、国内外の有名ブランド約800社との取引実績に裏打ちされた幅広い商品ラインナップです。自社ブランド製品の開発においては、市場調査から設計、試作、検証、特許取得まで一貫して行い、シミュレーション解析や共同研究データを活用することで、常に進化する製品を提供しています。顧客層は、プロ・アマチュアの野球選手、バスケットボール選手、そして一般のスポーツ愛好家まで幅広く、小売店や量販店、専門店、ネットショップを通じて製品を供給しています。 さらに、同社はスポーツ用品の提供だけでなく、スポーツを楽しむ人々の「物・場・サービスに関する多彩なニーズ」に応えるべく、地域の体育館施設などの運営管理事業(指定管理事業)にも参画しています。大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県などで、コパンスポーツセンター忠岡、四條畷市体育施設、亀岡運動公園、上郡町スポーツセンター、皇子山総合運動公園などの施設運営に携わり、トレーニングルーム、プール、アリーナ、テニスコート、野球場など、多様なスポーツ施設を提供・管理しています。これにより、スポーツを通じた地域社会への貢献と、人々の健康やふれあいの機会創出に努めています。 サステナビリティへの取り組みも積極的に行っており、木製バット端材の再利用、自社製品包装へのバイオマス資材採用、社屋・工場のLED化、ペーパーレス化の推進など、環境負荷低減に貢献しています。同社は、スポーツが「勝負や記録のため」だけでなく、「楽しむ、健康のため」や「コミュニケーションのため」へと変化する現代のライフスタイルに合わせ、今後もスポーツライフスタイルマーケットにおいて新たな価値を創造し続けることを目指しています。
THULEのハードラゲッジコレクション。
THULEのフラッグシップとなる両対面式4輪ベビーカー。
産後の運動不足も解消できるバギーラン対応ベビーカー。
産後の運動不足も解消できるバギーラン対応ベビーカー。
売上高
553億円
純利益
30億円
総資産
328億円
自己資本比率_単体
41.84% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
9.13% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
44.42% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
20.56% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
女性管理職比率
9.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
ROE_単体
20.02% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
8.38% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
発行済株式総数
2,010
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接続方法を見る10期分(2016/03〜2025/03)
BPS
686円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
従業員数
429人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
1株当たり配当金
18円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年間給与
608万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
設備投資額
2.1億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
EPS
137円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
77.7% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
配当性向
13.1% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
PER
3倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
78.2% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
71.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
株主総利回り
265.1% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
742人 · 2026年5月
30期分(2023/12〜2026/05)