製造業（精密機器・光学）法人向け個人向け
- 法人番号
- 1030001090714
- 所在地
- 埼玉県 秩父市 太田２４７４番地１
- 設立
- 従業員
- 137名
- 決算月
- 2月
- 企業スコア
- 98.3 / 100.0
代表取締役社長
山田拓郎
確認日: 2025年5月30日
株式会社グラファイトデザインは、ゴルフシャフト事業とコンポジット事業を主軸に展開する企業です。ゴルフシャフト事業では、創業以来培ってきたカーボン繊維の高度な積層技術と、プロゴルファーの意見やゴルフスイングのトレンドを反映した製品開発により、軽く強く、弾性率の進化によって飛距離・方向性を改善する高性能なゴルフシャフトを製造・販売しています。同社の代名詞である世界統一ブランド「Tour AD」シリーズは、「Accuracy（正確性）&Distance（飛距離）」をコンセプトに、国内プロゴルフトーナメントでツアープロ使用率No.1の実績を誇り、アマチュア上級者からも高い支持を得ています。この自社ブランド製品は、クラブメーカーのカスタムカタログへの提供や、全国1,000社以上のゴルフショップへのリシャフト用シャフト供給を通じて展開されており、オーダーには即日対応で迅速なサービスを提供しています。また、国内外のトップメーカーへのOEM製品供給も創業以来の主要事業であり、長年にわたり蓄積された設計・製造技術は「Tour AD」ブランドの基盤となっています。日本国内では、自社ブランドの開発・販売、OEM品の供給に加え、国内男女プロツアーへのサポートカー派遣や全国各地での試打会開催を通じて、一般ゴルファーへのシャフト選びのサポートも積極的に行っています。製品開発の拠点として「グラファイトデザインテストセンター」を運営し、常に革新的な製品を生み出しています。 コンポジット事業では、ゴルフシャフト事業で培ったCFRP（炭素繊維強化プラスチック）製品の設計・生産に関する高度な技術とノウハウを活かし、幅広い分野でCFRPを用いた製品の開発・供給を行っています。特に、特許を取得した独自技術「塑性加工パイプ」は「コンポジットハイウェイ・アワード2024」でグランプリを受賞するなど、その技術力は高く評価されています。共同開発の実績としては、自動車用オプションパーツ（HKS社との協業による高剛性・低振動ブレースバー）、ビリヤードキュー（アダムジャパン社との共同開発による高性能カーボンシャフト）、カーリングブラシ用ハンドル（世界最軽量の「ice Magic」）、スポーツ吹き矢など多岐にわたります。さらに、多目的カーボンパイプやサイクルフレーム用カーボンチューブの提供、そして異形・変形パイプや二重円筒などの製作を可能にする「シートワインディングコンプレッション成型（SWCM）」といった独自の成型加工技術も有しており、産業関連、レジャー、スポーツ、医療介護など、無限の可能性を秘めた新規ビジネス領域への挑戦を続けています。同社は、海外ゴルフマーケット（東南アジア・米国・EU）での収益拡大も目指し、グローバルな事業展開を推進しています。
売上高
31億円
純利益
3.8億円
総資産
68億円
自己資本比率_単体
74.34% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
PER
13倍 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
設備投資額
4,560万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
1株当たり配当金
30円 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
平均年齢
42歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
発行済株式総数
695万株 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
配当性向
51.63% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
役員報酬総額
1.7
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接続方法を見る5期分（2021/02〜2025/02）
株主総利回り
233% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
従業員数
128人 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
EPS
58円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
BPS
777円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
平均年間給与
527万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均勤続年数
13年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男性役員数
10人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
61.7% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
32.4% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
65.3% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
137人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
7.47% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_単体
5.56% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
