- 法人番号
- 6010601048836
- 所在地
- 東京都 墨田区 錦糸１丁目２番１号
- 設立
- 従業員
- 3名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 75.1 / 100.0
代表者
代表取締役社長
貞松成
確認日: 2025年6月25日
事業概要
AIAIグループ株式会社は、2007年に「人口問題を解決する」というビジョンを掲げ創業されたホールディングス企業です。同社は、保育・療育・教育の3つの「育」を一体的に提供する「AIAI三育圏」を基本戦略とし、子会社を通じて多岐にわたる事業を展開しています。主要事業として、千葉県、東京都、神奈川県、大阪府で認可保育園「AIAI NURSERY」を運営し、約4,500人のお子様とその保護者に安心の環境を提供。小学校入学を見据えた知識教育（文字、数字、英語）、思考教育（IQパズル）、運動教育（Break it Kids）といった独自の幼児教育プログラムを導入し、オリジナル大型木製遊具「AINI」も活用しています。 発達に課題を抱える児童向けには、児童発達支援施設「AIAI PLUS」を展開。専門家が「脳バランサーキッズ」「IQパズル」など4つのプログラムで個別最適化された療育を提供し、地域の保育施設と連携しています。また、利用者家族の休息支援も兼ねたグループプログラムを提供する「AIAI REST」も運営。さらに、訪問型の療育支援サービス「AIAI VISIT」では、支援員が保育園や幼稚園に訪問し、集団生活への適応をサポートします。このサービスは、特許取得済みのAIによる発達分析機能とDX化されたオペレーションにより、最短2週間での療育提供を実現し、他の保育事業者（例：JPホールディングス）への提供も積極的に行っています。 子会社の株式会社CHaiLDは、児童・幼児向け各種教育プログラムの販売に加え、保育業務支援システム「Child Care System + Pro」や写真販売アプリ「MEMORU」などのICT事業を手掛け、保育現場の効率化と質の向上に貢献しています。 同社の強みは、「AIAI三育圏」による包括的なサービス提供体制、AIを活用した発達分析による早期介入と個別最適化された支援、独自の監査制度や社員のキャリア形成サポートによるサービス品質の高さにあります。上場企業としての安定した経営基盤と、M&Aを通じた「AIAI三育圏」の拡大戦略により、社会課題の解決と持続的な成長を目指しています。これまでの実績として、キッズデザイン賞、IT賞、人間力大賞など数々の賞を受賞しており、その取り組みは高く評価されています。
提供サービス
乳幼児突然死症候群のリスクを減らすため、保育園向けに提供される午睡（お昼寝）見守りセンサー。
withコロナ時代に保育園児の健康を見守り、「発熱の予兆」を前日にお知らせする機能。
キーワード
決算ハイライト
売上高
131億円
純利益
4.2億円
総資産
125億円
KPI
自己資本比率_連結
22.59% · 2025年3月
6期分（2019/12〜2025/03）
ROE_単体
4.09% · 2025年3月
7期分（2016/12〜2025/03）
ROA_単体
1.36% · 2025年3月
7期分（2016/12〜2025/03）
自己資本比率_単体
33.3% · 2025年3月
7期分（2016/12〜2025/03）
ROE_連結
14.97% · 2025年3月
6期分（2019/12〜2025/03）
ROA_連結
3.38% · 2025年3月
6期分（2019/12〜2025/03）
男性役員数
5人 · 2025年3月
6期分（2019/12〜2025/03）
平均年齢
47歳 · 2023年3月
4期分（2019/12〜2023/03）
役員報酬総額
8,400万円 · 2025年3月
5期分（2020/12〜2025/03）
BPS
295円 · 2025年3月
6期分（2019/12〜2025/03）
希薄化後EPS
12円 · 2025年3月
5期分（2019/12〜2025/03）
従業員数
1,119人 · 2025年3月
6期分（2019/12〜2025/03）
PER
105倍 · 2025年3月
5期分（2019/12〜2025/03）
EPS
12円 · 2025年3月
6期分（2019/12〜2025/03）
株主総利回り
62.5% · 2025年3月
5期分（2020/12〜2025/03）
女性役員比率
16.7% · 2025年3月
6期分（2019/12〜2025/03）
発行済株式総数
660万株 · 2025年3月
6期分（2019/12〜2025/03）
平均年間給与
654万円 · 2023年3月
4期分（2019/12〜2023/03）
平均勤続年数
3年 · 2023年3月
4期分（2019/12〜2023/03）
男性育休取得率
83% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
6期分（2019/12〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
81.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
68.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
108.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
3.5億円 · 2025年3月
6期分（2019/12〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
