- 法人番号
- 5180001008739
- 所在地
- 愛知県 名古屋市昭和区 白金1丁目11番10号
- 従業員
- 66名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
木全幸治
確認日: 2025年6月25日
代表取締役社長
細野浩之
確認日: 2025年6月25日
事業概要
竹田iPホールディングス株式会社は、2023年4月に持株会社体制へ移行し、グループ全体の経営方針策定・推進および経営管理を担う企業です。同社グループは、情報コミュニケーション、ソリューションセールス、半導体関連マスク、不動産賃貸の4つの主要事業セグメントを展開しています。 情報コミュニケーション事業では、中核子会社である竹田印刷株式会社が、商業印刷を主軸に、企画・デザイン・印刷、イベントプロモーション、事務局運営などのBPO受託、Web・動画などのデジタルコンテンツ制作およびシステム構築、ロジスティクスサービス、文具・日用雑貨のネット通販、各種ノベルティ製品の企画・販売などを幅広く手掛けています。また、日栄印刷紙工株式会社は化粧箱などのパッケージや各種表示ラベル・部品ラベルの製造販売を、東海プリントメディア株式会社は読売新聞やスポーツ報知などの日刊新聞印刷を、株式会社光風企画は企業ブランディング、広告宣伝、販促プロモーション、広報にわたる企画・制作を行っています。海外では、上海竹田包装印務技術有限公司が中国で包装用印刷物の企画・販売を、TAKEDA PRINTING(Thailand) CO., LTD.がタイで包装用資材および印刷物の企画・製造・販売を展開し、グローバルな事業拡大を図っています。 ソリューションセールス事業では、株式会社光文堂が印刷・製本・紙器用機械器具や資材の販売・賃貸・修理、電子看板に関する機器類の販売・賃貸を行い、幅広い商品ラインナップときめ細かな対応で顧客ニーズに応えています。株式会社ウィルジャパンは日用雑貨・事務用品および事務用機器等の企画開発・販売ならびに輸出入業務を手掛けています。 半導体関連マスク事業は、竹田東京プロセスサービス株式会社が電子部品等向けの精密工業用写真製板(スクリーンマスク、フォトマスク)の製造販売を、株式会社プロセス・ラボ・ミクロンが半導体パッケージ用バンプマスク、電子部品実装用メタルマスクなどの高精細マスクや各種治具の製造販売を行っています。プロセス・ラボ・ミクロンは業界初の技術を複数自社開発し、ソリューション提案型マスクメーカーとしての地位を確立しており、同事業はベトナムのPROCESS LAB. MICRON VIETNAM CO., LTD.、タイのTOKYO PROCESS SERVICE(Thailand) CO., LTD.、中国の富来宝米可龍(蘇州)精密科技有限公司といった海外拠点とも連携し、国内外での事業強化とシナジー最大化を目指しています。 不動産賃貸事業では、不動産の賃貸と管理運営を行っています。 同社グループは、印刷物提供という従来のビジネスモデルから、顧客の課題解決を総合的に支援するワンストップソリューションパートナーへの転換を推進しています。顧客の置かれている状況やビジネスモデルを深く理解し、多種多様なソリューションを複合的かつ効果的に組み合わせることで、年間を通して安定的に継続受注できるベース案件を増やし、安定した収益構造を構築することを目指しています。強みとしては、幅広い業界・業種にわたる顧客基盤と、デジタルマーケティングを活用した遠隔地顧客開拓能力を持ち、継続的な取引関係を築いています。紙媒体への依存度を低減し、半導体関連マスク事業と海外事業の拡大、グローバルパッケージ事業の育成を重点課題とし、M&Aも視野に入れた事業ポートフォリオ改革を進めています。また、生産性向上による低コスト生産体制の構築、人的資本経営の推進、情報セキュリティ強化、DX推進にも積極的に取り組んでおり、持続的な成長と企業価値向上を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
342億円
純利益
12億円
総資産
315億円
KPI
ROE_連結
6.8% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
3.96% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
88.99% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
女性管理職比率
9.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
ROE_単体
5.14% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
58.26% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
4.57% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
BPS
1,416円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
73円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
配当性向
50.8% · 2025年3月
4期分(2022/03〜2025/03)
女性役員数
2人 · 2025年3月
3期分(2023/03〜2025/03)
PER
12倍 · 2025年3月
5期分(2020/03〜2025/03)
株主総利回り
187.5% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
1株当たり配当金
37円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
発行済株式総数
878万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
従業員数
42人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
80.4% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
101.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性役員数
5人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
設備投資額
19.5億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年間給与
532万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
28.6% · 2025年3月
3期分(2023/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
89.7% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
66人 · 2026年4月
28期分(2023/12〜2026/04)

