- 法人番号
- 3120001133750
- 所在地
- 大阪府 大阪市淀川区 宮原3丁目3番41号
- 設立
- 従業員
- 58名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
若松孝彦
確認日: 2025年6月25日
事業概要
株式会社タナベコンサルティンググループは、1957年の創業以来、「日本における経営コンサルティングのパイオニア」として、企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕するという経営理念を掲げ、多岐にわたるコンサルティングサービスを提供しています。同社は純粋持株会社体制のもと、グループ各社が連携し、「TCG is One」としてクライアントの「First Call Company(100年先も一番に選ばれる会社)」創造を支援しています。 主要事業会社である株式会社タナベコンサルティングは、全国10地域にファームを展開し、380社以上のアライアンス先と連携しながら、大企業から中堅企業の経営者を対象に、経営全般を支援する総合コンサルティングを提供しています。具体的には、ストラテジー&ドメイン、デジタル、HR、コーポレートファイナンス、M&A、ブランド&PRといった幅広い領域で専門性の高いサービスを展開しています。 また、グループ各社は特定の専門分野で強みを発揮しています。株式会社リーディング・ソリューションはBtoB企業向けにデジタルマーケティングの戦略策定から施策実行までを一貫して支援し、グローウィン・パートナーズ株式会社は700件を超えるM&A支援実績を持つほか、資本政策、海外事業戦略、バックオフィス部門のBPR/DX支援、人事制度構築などを手掛けています。株式会社ジェイスリーは500社以上のブランディングパートナーとして、クリエイティブ、マーケティング&グロース、Webプラットフォーム構築を通じてUX/CX向上とDXを推進。株式会社カーツメディアワークスは戦略PR、海外PR、デジタルマーケティングを通じて企業の広報戦略とグローバル市場への進出を支援します。株式会社Surpassは女性チームによる組織コンサルティング、顧客創造プロジェクト、女性活躍推進、人材育成に特化し、ピースマインド株式会社はEAP(従業員支援プログラム)、ストレスチェック、研修・トレーニングを提供し、1,400社以上の「はたらくをよくする®」を支援しています。 同社の強みは、高度な専門性と総合性を兼ね備えた「チームコンサルティング」にあります。ドメイン、ファンクション、リージョンの観点から最適な専門チームを組成し、常に経営者・CEO視点に立ち、事実に基づいた「実証済みのメソッド」でクライアントの「決断」を支えます。創業以来培ってきた豊富な臨床経験と実績を基盤に、クライアントの長所を最大限に生かし、ビジョン実現に向けた企業変革のリーダーシップを発揮することで、持続可能な成長を支援するビジネスモデルを確立しています。東証プライム市場上場企業として、その信用力と実績は高く評価されています。
提供サービス
託児併設の子育て世代課題解決型スペースの設置・運営を支援するコンサルティングサービス。
有識者コラムやインタビュー掲載のビジネス情報誌『FCC REVIEW』が読み放題で、企業内大学のeラーニングも学習可能なタナベ経営公式アプリ。
意思決定の精度とスピードを上げるための管理会計制度の設計から運用までを支援するコンサルティングサービス。
海外事業の現状認識から撤退実務まで、戦略的な組織再編を支援するコンサルティングサービス。
デジタルと体験を組み合わせ、経営感覚を錬磨するオンライン経営シミュレーションゲーム。
建設業向けにバックオフィス業務の標準化、ERP導入、導入後の推進までをトータルで支援するDXコンサルティングサービス。
デジタルによる企業変革の目的を明確化し、DXビジョン構築から戦略策定、ロードマップ作成、投資判断、カルチャー醸成までを支援するコンサルティングサービス。
全体方針・骨子の策定から運用機関の立ち上げ、運用までを支援し、真の経営人材を育成するサクセッションプラン策定・運用支援コンサルティング。
経営的視座に立脚した戦略コンサルティングと専門チームのメソッドを駆使し、システム導入後の業務プロセスを全社最適目線で描くIT化構想確立支援コンサルティング。
物流業向けに「SSCV」導入とバックオフィスのDXを一気通貫で支援する経営プラットフォームコンサルティング。
創業65年間で培ったコンサルティングメソッドを活用し、事業拡大とバリューチェーンの最適なポートフォリオを設計するコンサルティングサービス。
あらゆる業種の新規事業創出課題に対し、経営戦略の策定から経営オペレーションの実行までを一気通貫で支援するコンサルティングサービス。
収益率を高めるための生産性向上を目指し、事業戦略の推進を組織デザインの観点から支援するコンサルティングサービス。
日本のすべての会社へ経営を未来へとつなぐ承継プロジェクト。
経営、IT、システム導入の三位一体のコンサルティングでDXを実現し、企業成長に向けたビジネスモデルの変革を支援するサービス業向けコンサルティング。
リアルとデジタルの両面からアプローチし、営業部隊の強化とデジタルマーケティングの実装で高生産性営業を実現するコンサルティングサービス。
戦略とM&Aを組み合わせ、企業価値向上と持続的な成長を目指す一貫コンサルティングブランド。
経済的価値と社会的価値の両面からアプローチし、企業価値向上に向けた中長期ビジョン・価値創造ストーリーを策定するコンサルティングサービス。
適切な分業化とデジタルツール活用により、現場作業の効率化とスリム化、付加価値向上を支援する働き方改革コンサルティング。
中期ビジョン・方針実装における実行具体策を検討し、継続的な取り組みとして仕組み化することで経営スピードを加速させるプログラム。
自社の「存在価値」を「貢献価値」へとリ・デザインし、社会課題に対して動的な組織を駆動させるパーパス構築コンサルティング。
DXビジョン策定、DX戦略策定、DX推進環境整備までを一貫して支援し、デジタルガバナンス・コード3.0に準拠したDX経営により企業価値向上を目指すコンサルティングサービス。
海外市場での成功を支えるベストパートナー選定において、リストアップから契約締結後のフォローアップまでトータルサポートするコンサルティングサービス。
海外実務経験豊富なグローバルコンサルタントによる一貫支援で海外進出をサポートするコンサルティングサービス。
キーワード
決算ハイライト
売上高
145億円
純利益
10億円
総資産
143億円
KPI
自己資本比率_単体
94.95% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
7.1% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
77.75% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
EPS
37円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
11.64% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
9.13% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
ROE_単体
12.26% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
設備投資額
1.2億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
1株当たり配当金
48円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
2.4億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
配当性向
64.7% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
希薄化後EPS
37円 · 2025年3月
5期分(2018/03〜2025/03)
BPS
305円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
62.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数
49人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年間給与
730万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
PER
16倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
20% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
発行済株式総数
1,700万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均勤続年数
8年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性管理職比率
28.9% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
35.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
株主総利回り
227.2% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
男性育休取得率
63.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
64.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
58人 · 2026年4月
25期分(2024/04〜2026/04)

