- 法人番号
- 8010001008736
- 所在地
- 東京都 千代田区 神田錦町１丁目２５番地
- 設立
- 従業員
- 528名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
瀧原賢二
確認日: 2025年6月23日
代表取締役専務
増島直人
確認日: 2025年6月23日
事業概要
株式会社日清製粉グループ本社は、「健康」を支え「食のインフラ」を担うグローバル企業として、小麦の製粉を起点に多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、国内No.1シェアを誇る業務用小麦粉や高食物繊維小麦粉「アミュリア」などを供給し、冷凍麺やナポリピッツァといった新たな食文化を創出する製粉事業、家庭用・業務用のプレミックス、パスタ、パスタソースを「マ・マー」「青の洞窟」などのブランドで展開する加工食品事業です。また、国内トップシェアのパン酵母に加え、フラワーペースト、調理フィリング、マヨネーズなどの食品素材、さらには酵素・補酵素をはじめとする診断薬原料や国際宇宙ステーションで用いられる実験動物用飼料など高付加価値バイオ製品を提供する酵母・バイオ事業、高品質で安全な健康食品や機能性食品素材を供給する健康食品事業も手掛けています。さらに、米飯類から調理パン、調理麺、一般惣菜、冷凍惣菜までを網羅するフルラインアップで中食・惣菜市場のニーズに応える中食・惣菜事業、粉粒体ハンドリング技術をコアに食品工場等のプラントエンジニアリングや自社開発した粉砕機・分級機等の機器製作、1ミクロンを下回る超微粒子加工を行うエンジニアリング事業、そして小麦粉のふるい網をルーツに高精細スクリーン印刷用資材や産業用資材、防塵・防汚、撥水、抗ウイルス機能製品「Cufitec®」などを世界約50カ国に提供するメッシュクロス事業を展開しています。同社は、創業以来培ってきた高い技術力と生産性、強固な販売基盤を活かし、国内外で事業を拡大。特に、食品廃棄物を活用したバイオマス発電によるカーボンニュートラル化や、飲食業界の人手不足に対応する省人化ソリューション「ポンとおくだけ！ポーションソース」の開発など、社会課題解決にも積極的に取り組んでいます。グループ総合力を最大化し、持続的な成長と企業価値の極大化を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
8,515億円
純利益
347億円
総資産
7,897億円
KPI
自己資本比率_単体
81.12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
63.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.9% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
5.89% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
893万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
56円 · 2022年3月
7期分（2016/03〜2022/03）
役員報酬総額
2.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
55円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
108% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
27倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
62円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
297億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
17.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
1,082円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
2.9億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
361人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
7.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
88.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
13人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
48% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
76.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
528人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
