代表取締役
直井豊
確認日: 2026年4月20日
株式会社オアシスは、「ライフプラン支援業」を主軸に、個人および法人のお客様の「理想の人生を現実に」するための総合的なサポートを提供しています。同社の経営理念は「ライフプランを通じて、すべての人たちと幸せを追求し続ける」ことであり、お客様の「心・健康・お金」のバランスを重視した支援を強みとしています。ライフプランとは、現在から将来に向けての道筋を描いた計画書であり、家族、住まい、仕事、目標、老後など、理想の人生とそれを実現するために必要となる資金を計画的に準備するものです。同社のライフプランコンシェルジュは、一人ひとり異なる要望に寄り添い、臨機応変に対応するスペシャリストチームとして、多角的な視点からお客様をサポートします。 個人のお客様に対しては、結婚、出産、住宅や車の購入、教育費、資産運用、相続、老後の備えといった様々なライフイベントに必要な費用と収入を比較しながら、最適なライフプランの設計、家計の見直し、個人向け各種保険提案、金融教育などをオーダーメイドで提供します。特に住宅ローン（フラット35など）に関する豊富な知識で、お客様の安心な住まい選びをサポートしています。 法人のお客様向けには、組織と社員の未来を見据えた多角的な支援を展開。具体的には、企業の財務分析（PL, BS, CF）、事業承継サポート、社員向けのライフプランプログラム、企業型確定拠出年金（企業型DC）導入支援、法人向け各種保険提案、福利厚生制度の導入支援、キャリアプランニング支援など、経営のあらゆる課題に対し「社外総務」のような立場で伴走します。 また、同社は「ライフプランコンシェルジュカンパニー制度（LCC制度）」という企業共生型ビジネスモデルを推進しており、全国の中小企業や事業主をパートナーとして募集しています。この制度を通じて、パートナー企業は自身の事業を継続しつつ、ライフプランコンシェルジュの支店運営を担い、本部からの開業支援、運営支援、情報共有、顧客サポート体制の共有、事業承継支援など、多岐にわたるバックアップを受けながら地域密着型のサービスを提供できます。これにより、同業保険代理店との業務統合による付加価値向上システムを構築し、業界の新しいスタイルを模索しています。 同社は「ありがとう経営」を掲げ、社員教育や社内コミュニケーションを活性化させる「おあしす倶楽部」を通じて社員満足度を高め、それが顧客満足へと繋がる好循環を生み出しています。TOKYO MX局『未来企業』でライフプランコンシェルジュ事業が特集されるなど、その取り組みは高く評価されています。
従業員数（被保険者）
17人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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