代表
日比野大輔
確認日: 2025年8月31日
株式会社フォージョウハーフは、「社会に必要とされ、自分たちにしかできないこと」を追求し、人材開発、就業規則作成、労使トラブル解決支援、そして事業再生（事業再編・組織再編）を主要事業とする人事・労務コンサルティング企業です。同社は、単なるリスクマネジメントに留まらず、組織の発展を目的とした「西洋＋東洋」のスタンスで、全ステークホルダーの物心両面の豊かさの実現を目指しています。具体的なサービスとして、新卒新入社員向けの「キャリアデザイン道場」では、デキた社会人の習慣を身につける3ヶ月プログラムを提供し、ベンチャー企業の新卒育成を支援します。また、自社開発のWeb適性検査「フィロソフィコンパス」は、個人の性格適性、職種・上司との相性、潜在能力などを分析し、中小企業やベンチャー企業が自社に合った人材を採用・育成するための具体的な施策を提案します。このツールは社労士向けの代理店制度も展開しています。同社の強みは、東洋哲学「陽明学」に基づいた独自のコンサルティング手法にあり、特に「100年就業規則」は長寿企業の叡智を見える化し、2019年には就業規則として史上初のグッドデザイン賞を受賞しました。その他、「全員経営になっていく人事制度」や「全員経営の風土を作る就業規則」の構築支援、労使紛争を未来志向で解決する「紛争解決コンサルティング」、ハラスメント対応の実務ノウハウを提供するDVD教材販売など、多岐にわたるサービスを展開しています。同社は、売上や経費を含む全ての情報をオープンにする「全員経営」と「ガラス張り経営」を実践し、スタッフ全員が経営に参画することで、クライアント企業への実践的な支援スキルを培っています。また、同業者である全国の社労士との連携を重視し、好事例やノウハウを共有することで、社会全体の課題解決に貢献しようとするビジネスモデルも特徴です。顧客層は主に中小企業やベンチャー企業の経営者、人事担当者、そして社会保険労務士に及び、長期的な顧問契約を通じて、顧客企業の成長と発展を二人三脚で支えています。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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