代表者
代表取締役社長
水谷憲一
確認日: 2026年4月15日
事業概要
大成温調株式会社は、1941年の創業以来、「たてものを、いきものに」というブランドステートメントのもと、空気調和、給排水衛生、電気設備工事、および建築一式工事の設計・施工管理、メンテナンスを手がける専門設備工事会社です。同社は、建物に空気・水・電気という「命」を吹き込み、安全で快適、かつ環境にやさしい社会インフラの創造に貢献しています。 主要な事業として、建物内の温度、湿度、気流、清浄度を調節し、感染症予防や快適性・生産性向上に寄与する「空調設備・換気設備」、日常生活に不可欠な水まわりを衛生的かつ安定的に供給する「給排水衛生設備」、照明、コンセント、防犯、消防などの機器や配線、制御盤を整備し、安全な電気供給を支える「電気設備」の設計・施工管理を行っています。また、省エネルギーソリューションの提供や建築一式工事も手掛けています。 同社のビジネスモデルは、建物のライフサイクル全体をサポートする「総合たてものサービス企業」として、企画、設計、施工、保守・メンテナンスの一貫したサービス提供にあります。企画段階では顧客ニーズに応じた設備方式の提案やイニシャルコスト算出、竣工後の長期修繕計画立案、省エネ化を支援。設計ではBIMを活用した3D化で生産性と品質向上を図り、施工では着工から竣工までの円滑なマネジメントと徹底した安全・品質管理を実践します。保守・メンテナンスでは全国ネットワークを活かし、トラブルの早期発見と迅速な対応、建物の年齢や健康状態に応じたアフターフォローを提供しています。 強みとしては、長年の歴史と実績に裏打ちされた高い技術力と、建物設備診断・調査、熱流体シミュレーション、3Dスキャンによるモデリングといった先進技術の活用が挙げられます。特に、専門の診断技術者によるダクトや配管の診断、残存寿命予測は、設備の長寿命化と事故防止に貢献しています。また、業務提携先の技術であるサイレントシステムを活用し、現場作業の騒音・振動低減にも取り組んでいます。 対象顧客は、商業施設、病院、工場、リゾート施設、政府関連施設など多岐にわたり、国内のみならず海外にも展開しています。海外では、ハワイの現地法人「アラカイ・メカニカル社」を通じてリゾート施設や米軍施設、中国では日系製造業の生産工場、ベトナムでは大手設備工事会社との資本提携、シンガポールでは総合ファシリティサービス会社への出資を通じて、各地域の特性に応じた設備工事および関連サービスを提供し、グローバルな実績を積み重ねています。
キーワード
KPI
自己資本比率_連結
59.53% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
44.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
581人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
8.46% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
63.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
9% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
688万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
18.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
132円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
331円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
251.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
3,937円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.9億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
726万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
327円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
39.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
66.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
65.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
11倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
708人 · 2026年4月
27期分（2023/12〜2026/04）
