- 法人番号
- 9180301013006
- 所在地
- 愛知県 安城市 三河安城町１丁目８番地４
- 設立
- 従業員
- 8名
- 決算月
- 2月
- 企業スコア
- 91.5 / 100.0
代表者
代表取締役副社長
杉浦克典
確認日: 2026年4月20日
事業概要
スギホールディングス株式会社は、ドラッグストア事業を中核に、調剤薬局、医療コンサルティング、海外事業、漢方専門薬局、疾病予防支援など多岐にわたるヘルスケア関連事業を展開する持株会社です。同社は「トータルヘルスケア戦略」を掲げ、セルフケアから医療・服薬、介護・生活支援まで、地域住民のあらゆるライフステージにおける健康を生涯にわたってサポートすることを目指しています。主要事業会社である株式会社スギ薬局は、全国に2,200店を超える調剤併設型ドラッグストアを展開し、処方せん調剤、一般医薬品・化粧品・日用品の販売、健康相談、在宅医療サービスを提供しています。 同社の強みは、4,800名以上の薬剤師をはじめとする管理栄養士、看護師、ビューティアドバイザーなどの専門家人財が揃っている点にあります。これらの専門家が、物販から食生活指導、服薬指導、長期介護までワンストップで提案できる体制を構築し、地域医療支援に貢献しています。また、地域ドミナント戦略に基づき、セルフ健康測定コーナーやコミュニティスペースを備えた「核店舗」を展開し、病院、薬局、在宅医療支援、介護サービス、健診施設、スポーツクラブ、大学研究機関、健保組合、自治体と連携したリアルとデジタルを融合したヘルスケアネットワークを構築しています。 デジタル戦略も積極的に推進しており、1,380万ダウンロードを超える「スギ薬局アプリ」を通じて、顧客一人ひとりに合わせた情報提供やクーポン配信、オンラインカウンセリングなどを実施し、「いつでも、どこでも、手のひらにスギ薬局」の実現を目指しています。これにより、顧客体験の向上と顧客生涯価値の最大化を図っています。近年では、I&H（阪神調剤グループ）の子会社化や薬日本堂のグループ入りなど、M&Aや業務提携を通じて事業領域を拡大。海外ではSトレーディングがアジア各国で経営ノウハウの共有や日本製品の供給を行い、グローバルなヘルスケアインフラ構築を目指しています。2024年度には過去最高の売上高8,780億円を達成し、中期経営計画で掲げる売上高1兆円目標を前倒しで達成する見込みであり、持続的な成長と地域社会への貢献を両立させています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
8,780億円
純利益
257億円
総資産
4,951億円
KPI
女性管理職比率
13.9% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
ROE_単体
8.21% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_単体
4.8% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROE_連結
10.25% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_連結
5.19% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
58.45% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
平均年齢
46歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
1株当たり配当金
35円 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
発行済株式総数
1.9億株 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
BPS
1,228円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
EPS
100円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
従業員数
44人 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
女性役員数
3人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
株主総利回り
166.9% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
配当性向
34.7% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
女性役員比率
27.3% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
PER
26倍 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
平均勤続年数
8年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男性役員数
8人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均年間給与
881万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
設備投資額
202億円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
69.4% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
72.3% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
99% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男性育休取得率
68.3% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
8人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
自己資本比率_連結
50.64% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
