製造業（自動車・輸送機器）法人向け（製造業・IT・ソフトウェア・建設・土木）
- 法人番号
- 7020001006616
- 所在地
- 神奈川県 横浜市金沢区 福浦３丁目１０番地
- 設立
- 従業員
- 5,859名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
茅本隆司
確認日: 2025年6月26日
代表取締役社長
上村和久
確認日: 2025年6月26日
代表取締役副社長
高村典利
確認日: 2025年6月26日
代表取締役副社長
堀江雅之
確認日: 2025年6月26日
日本発條株式会社は、1939年に創業した世界トップクラスの総合ばねメーカーです。同社は「なくてはならないキーパーツ」を社会に提供する部品メーカーとして、モビリティ関連、情報通信関連、産業生活関連の3つの主要事業領域を展開しています。モビリティ関連では、自動車用懸架ばね、自動車用シート、モーターコア、HEV向けダンパースプリング、金属基板、金属ベローズ式アキュムレータ、線ばね、薄板ばね、ねじ・ボルトなどを製造販売し、世界のクルマの5台に1台に同社のばねが、国内のクルマの5台に1台に同社のシートが採用されるなど、高い市場シェアを誇ります。情報通信関連では、データセンター向けHDD用サスペンションやHDD用機構部品を提供し、世界の約半分のハードディスクドライブに同社のばねが使用されています。また、半導体製造装置用・検査装置用の各種キーパーツ（半導体プロセス部品、半導体検査装置用プローブMicrocontactor®）も手掛け、パワーデバイス用金属基板では世界トップシェアを獲得しています。産業生活関連では、配管支持装置、セキュリティ製品（偽造防止ラベルTrustgram®）、機械式立体駐車装置など、プラント、家電、医療といった幅広い業界・シーンで製品・技術が採用されています。 同社の強みは、1939年の創業以来培ってきた卓越した金属加工技術と研究開発力にあります。難易度の高い依頼にも応える技術力と、開発・設計から生産に至るまで徹底した品質評価と改善を重ねる「品質」へのこだわりが、顧客満足度の高い製品提供を可能にしています。また、従業員の情熱と社会ニーズに真摯に向き合う「人・組織」の力も同社の成長を支える源泉です。安定的な財務基盤と特許出願件数の増加も、さらなる成長に向けた強みとなっています。同社は、電動化や自動運転といった自動車業界の変革期や、データ社会のニーズ、そして「空飛ぶクルマ」のような次世代モビリティの研究開発・製造への参画を通じて、持続可能な社会の発展に貢献しています。
売上高
8,017億円
純利益
482億円
総資産
6,963億円
自己資本比率_連結
60.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
44.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
6.92% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
16.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
11.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
7.5% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
791万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
26
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接続方法を見る4期分（2016/03〜2019/03）
配当性向
46.1% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
30.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
5.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
253.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
5,281人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
936円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
149円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
403億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
69円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2.3億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
76.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
76.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
76.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
60% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
5,859人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
