専門サービス（経営コンサルティング）法人向け（金融・保険・小売・EC・製造業・エネルギー・環境・医療・ヘルスケア・公共・行政）
- 法人番号
- 6010701018466
- 所在地
- 東京都 品川区 大崎１丁目２番２号
- 設立
- 従業員
- 2,057名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
金丸恭文
確認日: 2026年4月17日
フューチャー株式会社は、1989年の創業以来、テクノロジーをベースに未来価値を最大化させることをミッションとするソーシャルデザインカンパニーであり、ITコンサルティング＆サービス事業とビジネスイノベーション事業を展開する持株会社です。同社の主要事業であるITコンサルティング＆サービス事業は、フューチャーアーキテクト株式会社をはじめとするグループ各社が担い、お客様の経営戦略、業務改革、システム改革を三位一体で支援しています。金融、流通、サービス、製造、エネルギー、ヘルスケア、公共といった幅広い業界のCxO層を主要顧客とし、経営課題の共有から、ビジネスの本質を理解した実践的なノウハウに基づき、最新テクノロジーを駆使した情報システムの構築、導入、運用保守までを一気通貫で提供します。 同社の強みは、特定のベンダーや技術に依存しないテクノロジー中立な立場で、オープンソースや汎用ソフトウェアを組み合わせた最適なシステムを構築する「目利き力」と「実装力」にあります。また、リアルタイムの並列分散処理による大量高速データ処理技術や、独自の品質管理手法「Futurefraqta」、レガシーシステム解析手法「Future Formula」といった科学的アプローチを駆使し、プロジェクトの品質と生産性を高めています。これにより、お客様のDX推進を加速させ、企業価値の永続的な向上に貢献しています。 ビジネスイノベーション事業では、スポーツ・アウトドア商品の企画販売を行う株式会社YOCABITO、テクノロジーとスポーツを融合し地域創生を目指すライブリッツ株式会社、パブリッシング・メディア事業の東京カレンダー株式会社、ゲーム開発・音楽制作のネイロ株式会社、プログラミング教育のコードキャンプ株式会社、空間デザインの株式会社キュリオシティなど、多岐にわたる分野で新たな価値創造に取り組んでいます。同社グループは、これらの事業を通じて得た知見やノウハウを共有し、テクノロジーを武器に社会全体のイノベーションを牽引する存在となることを目指しています。
iPhone・iPad対応の音声でカルテ入力ができるクラウドアプリ。
銀行向けの営業支援、格付・自己査定、償却引当、融資支援などのサービス。
クラウド型の医用画像管理システム。
長野銀行向けの渉外業務タブレットシステム。
ABCマートの販売スタッフ向けスマートフォンアプリ。
AIを活用したOCRプラットフォームサービス。
銀行のDX推進を支援するバンキングシステム。
日本初の認知症診療支援に用いる検査機器ソフトウエア。
売上高
760億円
純利益
117億円
総資産
975億円
ROA_連結
12.01% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_連結
18.66% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
64.37% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
BPS
519円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
66.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
設備投資額
7.2億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
795万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
株主総利回り
このデータをAIで活用
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接続方法を見る248.7% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
EPS
93円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
女性役員数
4人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
発行済株式総数
9,533万株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
平均勤続年数
6年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
従業員数
377人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
女性役員比率
36.4% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
PER
21倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
1株当たり配当金
46円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
配当性向
49.2% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
男性育休取得率
40% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
75.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
平均年齢
36歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性管理職比率
11.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
役員報酬総額
2.1億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
75.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
ROE_単体
17.99% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_単体
12.61% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
70.08% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
2,057人 · 2026年5月
26期分（2024/03〜2026/05）
