- 法人番号
- 5180001041871
- 所在地
- 愛知県 名古屋市中区 東桜２丁目１８番３１号
- 従業員
- 8,282名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
伏見有貴
確認日: 2025年6月26日
事業概要
リゾートトラスト株式会社は、「夢と感動とやすらぎ」を提供することを経営理念に掲げ、会員制リゾート事業を中核に、メディカル事業、シニアライフ事業、ゴルフ事業など多角的な事業を展開する企業です。同社の会員制リゾート事業では、「エクシブ」「ベイコート倶楽部」「サンクチュアリコート」「サンメンバーズ」といったハイセンス・ハイクオリティなブランドを展開し、富裕層を主要顧客としています。これらの施設は日本各地の景勝地に立地し、温泉、ゴルフ、オーシャンビュー、ペット同伴可能など多様なニーズに応える施設を提供しています。特に「サンクチュアリコート」ブランドでは、日光、金沢、淡路島などで新たなリゾートホテルを開業・計画しており、ジャパニーズモダンリゾートやホテルと美術館を融合したアートギャラリーリゾートなど、革新的なコンセプトを導入しています。また、「ザ・カハラ・ホテル＆リゾート 横浜」のような国際的なラグジュアリーホテルも運営し、ムスリム対応など多様なゲストへのホスピタリティを追求しています。会員権販売をビジネスモデルとし、顧客に「夢と感動とやすらぎ」を提供することを使命としています。 メディカル事業では、予防医療のパイオニアとして「ハイメディック」ブランドを展開し、先端医療技術と予防医療サービスを提供しています。「ハイメディック横浜ベイコース」では“ゼロ次予防”を目指し、病気の原因そのものを取り除くアプローチを推進。連結子会社の株式会社CICSを通じてBNCT（ホウ素中性子捕捉療法）の臨床試験に協力するなど、がん治療研究にも貢献しています。さらに、東京ミッドタウン先端医療研究所での研究や、Noage Internationalによるインドネシア富裕層向け医療ツーリズムの推進、ベトナムのHoa Lamグループとのヘルスケア事業に関する戦略的MOU締結など、国内外で事業を拡大しています。 シニアライフ事業では、認知症ケアに強みを持つシニアレジデンス「フェリオ」や「ハイメディックレジデンス ザ・ガーデン」を運営し、高齢者とその家族に安心と質の高い生活を提供しています。認知症ケアの“実践知”をエビデンス化する研究発表会を開催するなど、サービスの深化と進化に努めています。 ゴルフ事業では、「リゾートトラスト レディス」の開催を通じてゴルフ文化の振興に貢献し、リゾートホテルと連携したゴルフリゾートも提供しています。その他、ウェディング事業、オンラインショップ、化粧品・サプリメント販売、旅行業サービスなど、多岐にわたる事業を展開し、お客様の人生を豊かにする「エクセレントホスピタリティ」を追求しています。環境負荷低減のため、バイオマス由来ストローへの刷新や食品リサイクルループの推進など、サステナビリティにも積極的に取り組んでいます。
提供サービス
完全会員制リゾートホテル。
完全会員制リゾートホテル。
グランドハイメディック倶楽部が提供する会員制医療サービスのコース。
会員制リゾートホテル。
エストールブランドのオイルインバスソルト。
ハイメディックが提供する予防医療のコース。
ザ・カハラ・ホテル&リゾート 横浜のオリジナルジン。
スイス・パーフェクションブランドの唇用美容液。
会員様・社員・社会を繋ぐ新プラットフォーム。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2,493億円
純利益
201億円
総資産
4,929億円
KPI
ROE_単体
13.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
13.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
26.85% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.09% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS
65円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
30.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
8年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.1億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
36円 · 2020年3月
5期分（2016/03〜2020/03）
役員報酬総額
15.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
6,279人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
22倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
210億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
632万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
295.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
469円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
14.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
36歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
81.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
62円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
47.55% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
8,282人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
