- 法人番号
- 9021001026338
- 所在地
- 神奈川県 座間市 東原５丁目１番１１号
- 設立
- 従業員
- 1,850名
- 決算月
- 1月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
姫野貴
確認日: 2026年4月21日
事業概要
株式会社シーイーシーは、1968年の創業以来、独立系システムインテグレーターとして、社会基盤を支えるICTサービスを提供し、顧客の事業発展と社会課題解決に貢献しています。同社の事業は大きく3つのセグメントで構成されています。まず「インテグレーションセグメント」では、システム・インフラ構築、マイクロソフトサービス、マイグレーションサービスを提供。顧客の潜在ニーズを具現化し、システム構想の企画から設計・開発、運用・保守までをワンストップで支援します。特にMicrosoft製品（Dynamics 365、Power Platform、Microsoft Azure、Microsoft 365）の導入から定着までをサポートし、レガシーシステムのモダナイゼーションを通じてTCO削減と成長分野への投資増大を実現します。次に「コネクティッドセグメント」では、産業の垣根を越え、デジタル技術とデータで顧客や事業をつなぎ、創造社会に貢献。データマネタイゼーション事業としてデータ活用の企画から収集・蓄積、分析、利活用までを網羅し、DevSecOpsやアジャイル開発、AI、自動テストを活用したモダンなクラウドサービス開発、フィジカルとサイバーを融合させた効率的な制御シミュレーション、IoTシステム全体の品質向上支援を行います。最後に「ソリューションセグメント」では、セキュリティ技術とデータセンターサービスを核に、多様な分野に対応したソリューションを提供し、「安心・安全」な社会の実現を目指します。堅牢なデータセンターサービスに加え、メガクラウドと低遅延で高速接続するマルチクラウド、国内データクラウド、マネージドサービスを組み合わせたハイブリッドクラウドセンターを提供。日々進化するセキュリティ脅威に対し、コンサルティングから設計・導入、運用までをワンストップで提供するセキュリティプラットフォームを展開し、公共、文教、物流、医療といった業界特化型ソリューション（例：物流効率化ICTソリューション「LogiPull」、自治体向け「WonderWeb LG」）を通じて、社会全体の効率化と安全性の向上に貢献しています。同社は、独立系の強みを活かした多様なメーカーやプラットフォームを「つなぐ力」、ICTライフサイクル全体を網羅するワンストップサービス、そして最先端ITを追求し品質を重視した価値ある製品・サービスの提供を強みとして、幅広い顧客層のDX実現を支援しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
659億円
純利益
52億円
総資産
622億円
KPI
自己資本比率_連結
68.48% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
ROA_連結
8.36% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
配当性向
52.38% · 2025年1月
7期分（2019/01〜2025/01）
設備投資額
9.2億円 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
女性役員比率
16% · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
女性役員数
2人 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
BPS
1,021円 · 2025年1月
10期分（2016/01〜2025/01）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
株主総利回り
103.1% · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
EPS
105円 · 2025年1月
10期分（2016/01〜2025/01）
発行済株式総数
3,606万株 · 2025年1月
10期分（2016/01〜2025/01）
希薄化後EPS
104円 · 2025年1月
10期分（2016/01〜2025/01）
PER
18倍 · 2025年1月
7期分（2019/01〜2025/01）
従業員数
1,588人 · 2025年1月
10期分（2016/01〜2025/01）
平均年齢
39歳 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
1株当たり配当金
55円 · 2025年1月
7期分（2019/01〜2025/01）
男女賃金格差（正規雇用）
80.3% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
男性役員数
10人 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
男女賃金格差（非正規雇用）
72.3% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
女性管理職比率
4.8% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
平均年間給与
640万円 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
平均勤続年数
13年 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
男女賃金格差（全体）
81.7% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
男性育休取得率
100% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
従業員数（被保険者）
1,850人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
ROE_連結
12.21% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
ROE_単体
13.46% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
ROA_単体
8.93% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
自己資本比率_単体
66.34% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
