- 法人番号
- 4130001014981
- 所在地
- 京都府 京都市下京区 四条通烏丸東入長刀鉾町２０番地
- 設立
- 従業員
- 370名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
木村睦
確認日: 2025年6月26日
事業概要
宝ホールディングス株式会社は、酒類・調味料・酒精を扱う国内事業、海外酒類・海外日本食材卸を担う海外事業、そして試薬・機器、CDMO、遺伝子医療を展開するバイオ事業を三つの柱としてグローバルに事業を展開する持株会社です。国内事業では、180年以上の歴史で培った独自の蒸留・醸造技術を基盤に、焼酎、清酒、ソフトアルコール飲料、本みりん、料理清酒、原料用アルコールなど幅広い商品を製造・販売しています。特に、宝焼酎「純」や「タカラcanチューハイ」、芋焼酎「一刻者」、辛口の「タカラ焼酎ハイボール」、スパークリング清酒「松竹梅白壁蔵 澪」など、数々のロングセラーや新市場を創造するブランドを世に送り出し、一般消費者から食品・化粧品メーカーまで多様な顧客層に支持されています。海外事業では、北米、欧州、中国を中心に清酒などの和酒や洋酒の製造・輸出に加え、日本食レストランや小売店向けに日本食材、和酒、調味料、調理器具、食器までを供給する卸事業を展開し、日本食文化の世界浸透を推進しています。米国での「松竹梅」製造や欧米の日本食材卸会社との協業を通じて、グローバルなものづくりから販売までのネットワークを構築し、世界中の食文化に貢献しています。バイオ事業を担うタカラバイオグループは、ライフサイエンス分野の研究者向けに約1万点の試薬・機器を提供し、遺伝子・細胞研究のインフラを支えるとともに、製薬企業向けに遺伝子治療薬や再生医療等製品の開発・製造受託（CDMO）サービスを提供しています。PCR技術のパイオニアとして、また遺伝子・細胞プロセッシングセンター（CGCP）を国内で先駆けて稼働させるなど、最先端のバイオ医薬品の社会実装化を推進し、人々の健康に貢献しています。同社は、確かな技術力とグローバルな視点、そして常に新しい価値を創造するチャレンジ精神を強みとしています。
提供サービス
宝酒造が提供する日本酒ブランド「松竹梅白壁蔵」のスパークリング清酒です。
宝酒造が提供する料理酒シリーズです。
宝酒造インターナショナルが海外向けに提供する日本酒です。
宝酒造が提供する日本酒「松竹梅」ブランドの「昴」です。
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,627億円
純利益
162億円
総資産
4,776億円
KPI
ROE_単体
10.01% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
63% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
408円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
83.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
5.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
53.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
24年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2.0億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
160.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
31円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
201人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
40円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
75.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
50.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
763万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
28倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
49歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
41.4億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
27.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
76% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
16% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
74.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
370人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
