- 法人番号
- 8010001178760
- 所在地
- 東京都 千代田区 霞が関3丁目2番1号
- 設立
- 従業員
- 15名
- 決算月
- 9月
- 企業スコア
- 85.4 / 100.0
代表取締役社長
富永邦昭
確認日: 2025年12月18日
株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスは、「Technology x Human = Future Creation」を企業理念に掲げ、ITと人財を通じて未来を創造する純粋持株会社です。同社グループは、クライアントの経営課題解決を目的とした「コンサルティング」「エンジニアリング」「リカーリング」の3つの領域を柱とするワンストップビジネスモデルを展開しています。 コンサルティング事業では、クライアントの潜在ニーズを深く掘り下げ、経営課題の根本的な解決に繋がるソリューションを提案します。ITシステムの企画・立案から開発、さらには保守運用に至るプロジェクト・マネジメントまで、一貫した支援を提供しており、子会社である株式会社アセットコンサルティングフォースがイノベーションコンサルティングやテクノロジーコンサルティングを担います。 エンジニアリング事業では、ITシステムの企画・開発を請け負う受託開発と、ITシステム開発を支援するITエンジニア派遣を柔軟に提供し、高利益率の受託開発と安定的なエンジニア派遣を組み合わせることで、グループ全体の安定成長に貢献しています。この分野では、グループ最大のエンジニアを擁する株式会社ブレーンナレッジシステムズがシステムの設計・開発、IT技術コンサルタント、ネットワーク・サーバーの設計・構築・管理・運用を、株式会社セイリングがITインフラやハードウェアの設計・開発・運用を担っています。 リカーリング事業では、ITサポートデスク運用などのBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)、ネットワーク・サーバーのITインフラ構築・保守運用など、ITシステム開発後の円滑な運用支援と継続的な最適化サービスを提供します。株式会社コスモピアがICT関連ヘルプデスク運営や行政向けアウトソーシングを手掛け、株式会社セイリングもインフラの継続サポートを提供しています。 さらに、子会社の株式会社HCフィナンシャル・アドバイザーは、M&Aアドバイザリーとして最適な事業承継から企業のバリューアップ、M&A後のPMIサポートまで、買い手と売り手双方にとって最適なM&Aを支援しています。また、グループ会社の株式会社TARAはAIソリューションパッケージ『メバルTM』を提供し、ニコンプラザや阪神阪急MEETS、千代田のさくらまつりなどで混雑状況可視化に活用されるなど、具体的な実績を上げています。 同社の強みは、エンジニア派遣で培った技術力と現場感覚、そしてグループ間の課題解決力を共有することで、机上の空論に終わらない確実な顧客課題解決力を提供できる点にあります。最上流コンサルティングから最終工程の保守運用までワンストップで対応できる体制を構築し、高品質なサービスを提供しています。対象顧客は、大手システムインテグレーターをはじめ、金融サービス、製造・流通、公共・医療、通信・メディア、官公庁など幅広い業界・業種にわたります。取引先企業354社中、上場企業が68社、資本金1億円以上企業が179社を占める実績を持ち、年間供給可能エンジニア数は8456名に上ります。オーガニック成長とM&Aを駆使したワンストップビジネスモデルを精緻化し、顧客基盤、案件情報、ナレッジ、人財リソースを連携させることで、ソリューション・インテグレーターとしての価値提供を加速させています。人財育成にも注力しており、Udemy Businessの活用好事例として紹介されるなど、社員のスキルアップを積極的に支援しています。
売上高
89億円
純利益
4.0億円
総資産
45億円
自己資本比率_連結
34.04% · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
ROE_単体
40.54% · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
ROA_連結
8.86% · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
ROA_単体
9.14% · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
自己資本比率_単体
22.55% · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
ROE_連結
26.04% · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
男性育休取得率
50% · 2025年9月
1期分(2025/09〜2025/09)
BPS
230
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接続方法を見る5期分(2021/09〜2025/09)
EPS
94円 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
PER
12倍 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
平均年齢
45歳 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
平均年間給与
654万円 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
女性役員数
1人 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
設備投資額
7,202万円 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
発行済株式総数
357万株 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
女性役員比率
11.1% · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
1株当たり配当金
27円 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
平均勤続年数
4年 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
従業員数
14人 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
男性役員数
8人 · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
株主総利回り
95.6% · 2025年9月
4期分(2022/09〜2025/09)
配当性向
28.6% · 2025年9月
5期分(2021/09〜2025/09)
希薄化後EPS
94円 · 2025年9月
3期分(2023/09〜2025/09)
男女賃金格差(全体)
88.8% · 2025年9月
2期分(2024/09〜2025/09)
男女賃金格差(正規雇用)
89.5% · 2025年9月
2期分(2024/09〜2025/09)
男女賃金格差(非正規雇用)
76.3% · 2025年9月
2期分(2024/09〜2025/09)
従業員数(被保険者)
15人 · 2026年5月
27期分(2024/03〜2026/05)