- 法人番号
- 8010001219556
- 所在地
- 東京都 千代田区 丸の内3丁目4番1号
- 設立
- 従業員
- 68名
- 決算月
- 6月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
越智晶
確認日: 2025年9月30日
事業概要
株式会社リファインバースグループは、「Waste to Wealth(ごみを富に変える)」をコンセプトに、廃棄物を資源として新たな価値を創造し、循環型社会の実現をリードする企業です。同社は、単なる再生素材メーカーに留まらず、産業廃棄物の発生地点である「ファーストワンマイル」から収集・運搬、中間処理までを一貫して自社グループで行うことで、特定分野におけるサーキュラーエコノミー化を既に実現しています。この強みは、廃棄物の性状に合わせた独自の裁断・粉砕、高精度な分離、そして顧客の要求特性に応じた配合技術といった高度な加工技術に支えられています。 主要な製品として、使用済み漁網やエアバッグ基布などを原料とする再生ナイロンコンパウンド「REAMIDE(リアミド)」を提供しており、自動車部品、家電製品、アパレル、文具、家具など幅広い分野で採用されています。また、使用済みタイルカーペットから再生される高品質な塩化ビニルコンパウンド「リファインパウダー」は、カーペットタイルメーカーに供給され、「カーペットタイル to カーペットタイル」という水平循環リサイクルを可能にし、エコマーク認定製品のバッキング材にも利用されています。さらに、自動車内装材の複合素材からマテリアルリサイクルを実現した再生アスファルト改質剤「REOCA」や、業界初の再生ゴム新素材「RENAMY」、製鋼副資材など、多岐にわたる再生素材の開発・製造・販売を手掛けています。 同社は、これらの再生素材製造事業に加え、長年培ってきた技術・知見・ネットワークを活かしたソリューション事業を展開しています。これは、廃棄物処理コスト削減、循環型ビジネスフロー構築、設備提供、再生素材の製品利用提案、SDGs/ESG施策やカーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー化の実行支援までを包括的に行うものです。顧客企業は、オフィスビル、商業施設、建設現場、製造業、自治体など多岐にわたり、三菱UFJ銀行や三菱ケミカル、東レ、コクヨといった大手企業との協業実績も豊富です。特に、廃プラスチック再生事業の拡大に向けたポリオレフィンリサイクル事業の開始や、建設現場から排出される廃プラのケミカルリサイクル実証事業への着手など、常に新たな技術とビジネスモデルの創出に挑戦し、環境負荷低減と経済的価値の両立を追求しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
41億円
純利益
1.5億円
総資産
35億円
KPI
自己資本比率_連結
7.93% · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
ROA_連結
4.22% · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
ROE_連結
53.24% · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
男女賃金格差(正規雇用)
71.7% · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
従業員数
23人 · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
EPS
5円 · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
女性管理職比率
40% · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
男性育休取得率
50% · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
ROE_単体
22.24% · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
ROA_単体
2.12% · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
自己資本比率_単体
9.54% · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
発行済株式総数
335万株 · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
BPS
3円 · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
株主総利回り
88.1% · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
PER
158倍 · 2025年6月
3期分(2022/06〜2025/06)
平均年齢
38歳 · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
役員報酬総額
5,490万円 · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
設備投資額
1.5億円 · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
平均年間給与
722万円 · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
希薄化後EPS
54円 · 2022年6月
1期分(2022/06〜2022/06)
平均勤続年数
5年 · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
男性役員数
11人 · 2025年6月
4期分(2022/06〜2025/06)
男女賃金格差(全体)
71.7% · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
従業員数(被保険者)
68人 · 2026年4月
25期分(2024/04〜2026/04)
