- 法人番号
- 2011501016151
- 所在地
- 東京都 中央区 日本橋箱崎町36番2号
- 従業員
- 441名
- 決算月
- 2月
- 企業スコア
- 98.3 / 100.0
代表者
代表取締役社長
河村泰貴
確認日: 2025年5月23日
事業概要
株式会社吉野家ホールディングスは、純粋持株会社として、傘下の事業会社を通じて国内外で多岐にわたるフードサービス事業を展開しています。同社の主要事業である吉野家事業では、「うまい、やすい、はやい」を追求した牛丼を核に、お客様の利便性向上を目指し、新サービスモデル店舗「クッキング&コンフォート」の展開や、フライヤー・タブレットの設置を進めています。また、テイクアウト・デリバリー専門店を積極的に出店し、多様化する顧客ニーズに対応。さらに、「かるびのとりこ」(かるび丼・スンドゥブ)、「でいから」(から揚げ・おにぎり)、「もう~とりこ」(カレー)といった新業態の開発にも挑戦し、マルチブランド戦略を推進しています。家庭での食卓を豊かにするため、GMSやSM、ECを通じた外販商品の拡充にも力を入れています。 讃岐うどんを主力とするはなまる事業では、立地に応じた販売戦略を展開し、データに基づいた商品開発や販促活動を強化。大都市圏への集中出店を進めるとともに、きしめんや洋風居酒屋業態「バル」といった新業態モデルの拡大、さらにはそばやそうめんを含む和麺事業の開発にも取り組んでいます。海外事業では、吉野家ブランドを中心にグローバル展開を加速。アメリカでのカミッサリー稼働による原価構造改革や品質向上、台湾での収益構造改革、中国・香港でのフランチャイズとの協業による共同購買など、各国・地域の特性に合わせた戦略を実行しています。カリフォルニア州や隣接州への出店拡大、シンガポールでのハラル認証の認知度向上、インドネシアでのFC展開、未進出地域への積極出店を通じて、海外での成長を追求しています。 新たな成長の柱と位置付けるラーメン事業では、「ラーメン提供食数世界NO.1構想」を掲げ、既存ブランドの積極出店に加え、マルチブランドM&A戦略を推進。製造・開発機能を持つ宝産業を活用し、国内外での製造能力増強やハラルスープ対応化を進めることで、グローバルな需要に対応しています。具体的には「ばり嗎」「とりの助」「風雲丸」「キラメキノトリ」などのブランドを展開しています。同社は、デジタル技術の活用にも積極的で、スマートフォンアプリによるUX構築、オンライン面接による採用効率化、タレントマネジメントシステム「カオナビ」による人的資本経営の強化を図っています。サステナビリティ経営を重要課題と捉え、食品ロス削減(牛脂リサイクル、玉ねぎ端材のアップサイクル、廃棄うどんの冷凍・バイオマス発電協力)、環境保全活動、サプライチェーン全体の環境負荷低減、そして従業員の働きがい向上を目指す人的資本経営を推進し、持続可能な社会の実現に貢献しています。これらの取り組みを通じて、飲食業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立し、お客様、従業員、お取引先、株主、そして社会全体の笑顔と幸せを追求する「Your Smile, Our Value」を経営方針としています。
提供サービス
うどん1杯ごとに天ぷら1品が毎日無料になるサブスクリプションサービス。
吉野家が毎年夏季限定で提供する人気メニュー。
吉野家が提供するお月見をテーマにした牛とじ御膳。
吉野家が提供するお月見をテーマにした牛とじ丼。
吉野家が提供する魯肉をトッピングした牛丼。
吉野家が提供する牛丼と油そばのセット。
はなまるうどんが提供する新感覚のだし茶漬け風うどん。
ラーメンブランド。
ラーメンブランド。
吉野家店舗で導入されている子供向けの食事提供サービス。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2,050億円
純利益
38億円
総資産
1,191億円
KPI
ROE_単体
-3.73% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
EPS
-25円 · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
BPS
690円 · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
平均年間給与
739万円 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
女性役員比率
10% · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
平均年齢
48歳 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
男性役員数
9人 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
設備投資額
149億円 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
従業員数
355人 · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
配当性向
38.9% · 2024年2月
4期分(2020/02〜2024/02)
株主総利回り
137.3% · 2025年2月
5期分(2021/02〜2025/02)
男女賃金格差(非正規雇用)
100.4% · 2025年2月
1期分(2025/02〜2025/02)
PER
49倍 · 2025年2月
5期分(2020/02〜2025/02)
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年2月
5期分(2021/02〜2025/02)
発行済株式総数
6,513万株 · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
1株当たり配当金
20円 · 2025年2月
6期分(2019/02〜2025/02)
平均勤続年数
19年 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
男女賃金格差(正規雇用)
85.3% · 2025年2月
1期分(2025/02〜2025/02)
男性育休取得率
55.6% · 2025年2月
1期分(2025/02〜2025/02)
女性役員数
1人 · 2025年2月
6期分(2020/02〜2025/02)
男女賃金格差(全体)
95.9% · 2025年2月
1期分(2025/02〜2025/02)
女性管理職比率
12.5% · 2025年2月
1期分(2025/02〜2025/02)
ROE_連結
5.87% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
ROA_連結
3.19% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
自己資本比率_連結
54.41% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
ROA_単体
-1.79% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
自己資本比率_単体
47.96% · 2025年2月
10期分(2016/02〜2025/02)
従業員数(被保険者)
441人 · 2026年4月
29期分(2023/12〜2026/04)
