広告・マーケティング（総合広告代理店）法人向け個人向け行政向け
- 法人番号
- 1011001044042
- 所在地
- 東京都 渋谷区 千駄ヶ谷４丁目２３番５号
- 従業員
- 403名
- 決算月
- 6月
- 企業スコア
- 98.8 / 100.0
代表取締役社長
次原悦子
確認日: 2025年9月25日
株式会社サニーサイドアップグループは、「たのしいさわぎをおこしたい」という理念のもと、コミュニケーションデザインを核に多岐にわたる事業を展開する企業グループです。同社の事業は主に「ブランドコミュニケーション事業」「フードブランディング事業」「事業開発事業」の三つの柱で構成されています。ブランドコミュニケーション事業では、PR、プロモーション、ブランディング、スポーツマーケティングといった幅広いソリューションを提供し、消費者との接点における購買や契約意思決定を促進するノウハウを提供しています。また、タレントやキャラクターなどのIP（知的財産）を活用したコンテンツの制作・販売、企業キャンペーンの企画・提案、雑貨のOEM製造も手掛けており、株式会社サニーサイドアップ、株式会社クムナムエンターテインメント、株式会社エアサイド、株式会社ステディスタディといった連結子会社がこの分野を支えています。フードブランディング事業では、オーストラリア・シドニー発のオールデイダイニング「bills」の日本国内におけるブランディングおよびライセンス事業、さらには韓国でのライセンス管理と店舗運営を行っており、現在、日本で7店舗、韓国で2店舗を展開しています。事業開発事業は、グループの事業領域を拡大するための新規事業開発・創出を担い、株式会社グッドアンドカンパニーがウェルビーイングや女性活躍推進といった社会課題解決に貢献するコミュニケーションサービスを提供し、株式会社TKGコンサルティングがマーケティング戦略支援やコンサルティングを手掛けています。 同社は中長期的な成長を目指し、「ブランドコミュニケーション」を中核事業としつつ、その周辺技術を「ブランドテック」として育成し、3～5年後の次なる成長の柱と位置付けています。さらに、女性ヘルスケアやキャリア形成支援など、長年にわたりライフデザインを啓発するプロジェクトに取り組んできた経験から、テクノロジーで社会課題を解決する「サステナブルテック」にも長期的な視点で取り組む計画です。対象顧客は、マーケティングやコミュニケーション戦略を求める企業、ブランド、官公庁・自治体、そしてコンテンツやサービスを享受する一般消費者まで多岐にわたります。同社の強みは、多様な専門性を持つグループ会社間のシナジー創出、そして「たのしいさわぎをおこしたい」という理念のもと、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）や女性活躍推進といった社会貢献活動にも積極的に取り組む企業文化にあります。特に、女性のライフステージに寄り添う福利厚生制度「Dear WOMAN」や「卵子凍結費用補助」の導入、LGBTQに関する理解促進など、多様な人材が活躍できる職場環境の整備に注力しており、2023年には「東京都女性活躍推進大賞」を受賞するなど、その実績は社会からも高く評価されています。これらの取り組みを通じて、同社はコミュニケーションの力で世の中に新しい価値観を創造し、より良い社会の実現に貢献することを目指しています。
XRデバイス向けのVRコンテンツ制作サービス。
売上高
196億円
純利益
9.5億円
総資産
104億円
ROA_単体
15.23% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROA_連結
9.11% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROE_単体
20.63% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROE_連結
20.18% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
自己資本比率_連結
45.16% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
男女賃金格差（正規雇用）
74.6% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（全体）
74.7% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
自己資本比率_単体
このデータをAIで活用
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接続方法を見る73.81% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
平均勤続年数
5年 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
希薄化後EPS
28円 · 2024年6月
5期分（2016/06〜2024/06）
PER
14倍 · 2025年6月
6期分（2019/06〜2025/06）
平均年間給与
665万円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
発行済株式総数
1,520万株 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
1株当たり配当金
22円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
BPS
170円 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
女性管理職比率
53.8% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
従業員数
45人 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
EPS
36円 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
配当性向
59.9% · 2025年6月
6期分（2019/06〜2025/06）
平均年齢
40歳 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
女性役員数
3人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
設備投資額
1.6億円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
110.2% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
女性役員比率
50% · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
男性育休取得率
33.3% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
株主総利回り
83.4% · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
男性役員数
3人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
従業員数（被保険者）
403人 · 2026年5月
11期分（2025/07〜2026/05）
