金融・保険（決済・送金）法人向け個人向け
- 法人番号
- 1010001193056
- 所在地
- 東京都 千代田区 麹町４丁目２番地６
- 設立
- 従業員
- 8名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 75.7 / 100.0
代表取締役社長
柴田紳
確認日: 2025年6月27日
株式会社ネットプロテクションズホールディングスは、「つぎのアタリマエをつくる」というミッションを掲げ、後払い決済（BNPL：Buy Now Pay Later）サービスのリーディングカンパニーとして、国内外で革新的な事業を展開しています。同社は2000年の創業以来20年以上にわたり、日本で初めて通販向け後払い決済サービスを開始するなど、決済事業のパイオニアとして業界を牽引してきました。その事業領域は、BtoCからBtoB、物販から非物販、オンラインからオフライン、さらには国内から海外へと多岐にわたります。 主要サービスとしては、通販向けの「NP後払い」、水道・ガス修理やハウスクリーニングといった訪問型役務向けの「NP後払いair」、通販・実店舗の両方で利用可能なスマホ活用型後払い決済「atone」を提供しています。特に「atone」は、ポイント還元率1.5%（業界最高水準）、支払い手数料無料、最大3回までの分割払い手数料無料、上限金額30万円増額といった機能を備えた会員サービス「atoneプラス」を展開し、ユーザーの利便性と安心・安全な経済活動を支援しています。また、企業間取引に特化した「NP掛け払い」や、海外市場向けの「AFTEE」も手掛けています。 同社の強みは、20年以上にわたる事業で培われた膨大な与信データと、年間1500万人を超えるユニークユーザーの取引を支える高精度な信用リスク見極め能力、そして月間数百万件に及ぶ請求業務を高効率で処理する運用能力にあります。これにより、購入者には商品到着後の支払いという安全で便利な購買体験を、販売元には請求業務の負荷軽減とクレジットカードを使わない層への販売機会拡大を提供し、商取引における資金回収のリスクや手間を大幅に削減することで社会全体の生産性向上に貢献しています。 今後の成長戦略として、ユーザーの会員化を通じた与信精度のさらなる向上を基盤に、従来参入が困難だった未開拓市場への進出を図っています。さらに、「atone shops」のようなポータルサイトを通じて、購入者と販売元を直接繋ぐプラットフォームサービスの展開も推進し、エコシステムの拡大を目指しています。組織面では、管理職を全廃した「ティール組織」を採用し、自律・分散・協調を基盤としたフラットな組織運営により、社員一人ひとりが自律的にイノベーションを生み出す環境を構築しています。AIエージェント時代の到来を見据え、豊富なデータ資産と「人とAIの協働」に適した業務構造、そして統制を重視する文化を強みとして、決済領域におけるAI活用を積極的に推進していく方針です。
売上高
224億円
純利益
13億円
総資産
708億円
自己資本比率_単体
99.65% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
27.14% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
ROA_単体
0.85% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
ROA_連結
1.89% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均年齢
37歳 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
ROE_連結
6.95% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
ROE_単体
0.86% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均勤続年数
1
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接続方法を見る4期分（2022/03〜2025/03）
希薄化後EPS
1円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.0億円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
設備投資額
24.4億円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
従業員数
16人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
発行済株式総数
9,931万株 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
BPS
176円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員比率
18.18% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
EPS
1円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均年間給与
1,019万円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
PER
307倍 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
83.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
124.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
67.3% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
85.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
22.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
8人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
