- 法人番号
- 2010401085273
- 所在地
- 東京都 港区 虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー
- 従業員
- 197名
- 決算月
- 7月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
松浦清
確認日: 2025年10月24日
事業概要
プレミアアンチエイジング株式会社は、「人生100年時代」における人々の美と健康をサポートするため、多岐にわたる化粧品および健康食品の開発・販売を手掛ける企業です。同社は、肌が本来持つ素肌力に着目し、自然由来の成分と皮膚科学に基づいた先端技術を融合させた「ハイブリッドコスメ」を強みとしています。主要ブランドとして、落とすことから始めるエイジングケアを提唱し、7年連続日本一の実績を持つクレンジングバーム「DUO」を展開。DUOは乾燥小じわ、黒ずみ毛穴、くすみ、肌荒れ、毛穴・キメの乱れなど、多様な肌悩みに対応する5種類のクレンジングバームに加え、洗顔料、美容液、化粧水、乳液を提供しています。また、高機能オールインワンエイジングケアブランド「CANADEL」では、シワ改善、ハリ・弾力、美白、毛穴目立ちケア、ゆらぎ敏感肌ケアなど、肌悩みに特化した5種類のオールインワン美容液を展開し、手軽で確かな肌ごたえを追求しています。 ヘアケア分野では、クレイとサイエンスを融合した「クレイスパメソッド」をコンセプトに、髪と地肌のエイジングケアを叶える「clayence」を提供。スカルプケアシリーズと白髪ケアに特化したカラーケアシリーズを展開し、多忙な現代女性の髪の悩みに応えています。さらに、速攻型の高濃度ビタミンCスキンケア「C+mania」や、男性の肌悩みに特化した2ステップスキンケア「DUO MEN」、身体感覚の心地よさを追求した幹細胞エキス配合スキンケア「Reinca」、敏感肌向けコスメブランド「sitrana」など、幅広いニーズに対応するブランドを展開しています。健康食品分野では、医療現場でも採用されるDDS技術(リポソーム化)を活用し、高配合・高吸収・高浸透を実現したエイジングケアサプリメント「SINTO」(NMN、ビタミンC)を提供し、体感性を重視した製品開発を行っています。 同社のビジネスモデルは、公式通販サイトを通じたD2Cが中心であり、定期便サービスを充実させています。定期便では、最大20%(初回最大53%)の割引、全国どこでも送料無料、お届けサイクルの自由な変更、商品変更機能、回数・期間の縛りなしといった顧客にとっての利便性と安心を提供しています。製品開発においては、石油系合成界面活性剤、鉱物油、合成香料、アルコール、合成着色料、パラベンを徹底的にカットし、肌に優しい処方を追求。環境への配慮も重視し、FSC®認証資材、バイオマスマーク、グリーンプリンティングマーク、水なし印刷などを採用しています。専門スタッフによるコンシェルジュサービスも提供し、顧客一人ひとりの肌悩みに寄り添ったサポート体制を構築しています。
提供サービス
D.U.O.のメイクラインから登場した美容パウダー
SINTOブランドのリポソーム技術採用ビタミンCサプリメント
SINTOブランドのリポソーム技術採用NMNサプリメント
体脂肪低減サポート成分配合の機能性表示食品サプリメント
体脂肪低減サポート成分配合の機能性表示食品サプリメント
高濃度ビタミンC配合美容液の新ブランド
キーワード
決算ハイライト
売上高
162億円
純利益
4.7億円
総資産
101億円
KPI
自己資本比率_連結
65.19% · 2025年7月
5期分(2021/07〜2025/07)
ROE_単体
6.97% · 2025年7月
7期分(2019/07〜2025/07)
ROA_単体
5.24% · 2025年7月
7期分(2019/07〜2025/07)
ROA_連結
4.64% · 2025年7月
5期分(2021/07〜2025/07)
自己資本比率_単体
75.3% · 2025年7月
7期分(2019/07〜2025/07)
ROE_連結
7.13% · 2025年7月
5期分(2021/07〜2025/07)
男性役員数
6人 · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
男女賃金格差(非正規雇用)
34.7% · 2025年7月
2期分(2024/07〜2025/07)
女性役員数
1人 · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
男女賃金格差(正規雇用)
70% · 2025年7月
2期分(2024/07〜2025/07)
女性役員比率
14.3% · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
女性管理職比率
40% · 2025年7月
2期分(2024/07〜2025/07)
EPS
50円 · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
PER
17倍 · 2025年7月
5期分(2021/07〜2025/07)
株主総利回り
5.7% · 2025年7月
4期分(2022/07〜2025/07)
希薄化後EPS
50円 · 2025年7月
3期分(2021/07〜2025/07)
役員報酬総額
6,500万円 · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
発行済株式総数
872万株 · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
平均年間給与
756万円 · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
平均年齢
40歳 · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
男女賃金格差(全体)
64.1% · 2025年7月
2期分(2024/07〜2025/07)
BPS
723円 · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
従業員数
174人 · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
平均勤続年数
3年 · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
設備投資額
1.9億円 · 2025年7月
6期分(2020/07〜2025/07)
従業員数(被保険者)
197人 · 2026年4月
26期分(2024/03〜2026/04)

