医療・ヘルスケア（介護・福祉）法人向け個人向け
- 法人番号
- 9120001030926
- 所在地
- 東京都 新宿区 西新宿２丁目４番１号新宿ＮＳビル
- 設立
- 従業員
- 25名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 68.3 / 100.0
代表取締役社長
長井尊
確認日: 2025年6月30日
株式会社アスモは、純粋持株会社体制のもと、食肉卸売、給食、介護、外食、人材派遣といった多岐にわたる事業を展開する企業グループです。超高齢化社会の到来や食文化の多様化といった社会の変化に対応し、「食文化への貢献」と「超高齢化社会への貢献」を経営理念に掲げ、各事業間のシナジーを最大限に発揮することで持続的な成長を目指しています。同社グループは、連結子会社を通じて、それぞれの専門分野で高品質なサービスを提供し、多角的な収益構造を構築している点が特徴です。 主要事業として、まず給食事業では、アスモフードサービスが全国の高齢者福祉施設、病院、学校、社員食堂などに対し、管理栄養士が考案する栄養バランスの取れた安心・安全な食事を提供しています。介護事業はアスモ介護サービスが担い、全国32の訪問介護事業所を運営し、約1,300名のスタッフが高齢者向けの訪問介護サービスや有料老人ホームの運営を行います。2019年には介護タクシー事業も開始し、利用者の利便性向上に努めています。食肉輸入・販売事業はアスモトレーディングが手掛け、2004年にメキシコ産チルド牛肉の国内初取扱い実績を持つなど、積極的な市場開拓力とトレーサビリティシステムによる品質管理を強みとし、良質な食肉を国内外から調達・販売しています。 さらに、海外外食事業ではASMO CATERING (H.K.)などが香港を中心に10店舗以上の日本食レストランを展開し、自社システムキッチンとグループの食材調達力を活かして本格的な日本食を提供しています。近年では事業者向け加工食品販売や惣菜ショップの出店拡大にも注力し、マレーシアでも和食レストランを展開します。また、株式会社Trust Growthによる人材派遣・紹介事業では、特に人手不足が深刻な高齢者福祉業界向けに専門性の高い人材を提供し、外国人人材の活躍支援も行うことで、社会の持続可能性に貢献しています。
売上高
205億円
純利益
1.4億円
総資産
93億円
自己資本比率_単体
98.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
80% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_連結
2.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
1.54% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
-0.6% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
-0.59% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
71.21
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接続方法を見る10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
10円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
16人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
9,900万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
247円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
1,123.6% · 2024年3月
6期分（2019/03〜2024/03）
平均年間給与
481万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
-1円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,515万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
3年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
-229倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
78.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
51.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
91.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
97.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
92.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
25人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
