- 法人番号
- 9010001139555
- 所在地
- 東京都 千代田区 丸の内１丁目４番１号
- 設立
- 従業員
- 8名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 90.7 / 100.0
代表者
代表執行役社長
高倉透
確認日: 2025年6月18日
事業概要
三井住友トラストグループ株式会社は、信託銀行を中核とする金融持株会社として、グループ全体の経営管理機能を担っています。同社は、個人および法人のお客さまに対し、信託と銀行機能を融合した総合力とグループ内の多様な機能を活用し、幅広い専門性の高い金融商品・サービスを最適な形で提供するトータルソリューションプロバイダーです。主要な事業領域としては、信託銀行業務、資産運用、投資信託、ファンドラップ、外貨建保険、生命保険などが挙げられ、お客さまの多様なニーズに応えるべく、高度な専門知識とコンサルティング能力を活かしたサービス展開を行っています。お客さま本位の業務運営（フィデューシャリー・デューティー）を徹底し、お客さまの真の利益に合致した商品・サービスを提供することを最重要視しており、厳格な利益相反管理体制を構築することで、お客さまからの信頼を確立し「ベストパートナー」となることを目指しています。創業以来、信託の専門性を活かし、戦後の経済復興や国民の資産形成といった社会課題の解決に貢献してきた実績を持ち、社会やお客さまとともに発展してきました。強固なリスク管理体制とコンプライアンス体制を構築し、健全かつ持続可能なビジネスモデルを追求するとともに、グローバルな経済環境の変化にも対応しながら、効率的かつ効果的な資本活用を通じて将来の持続的成長と企業価値向上を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
純利益
2,576億円
総資産
78.2兆円
KPI
ROE_単体
9.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
68.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
6人 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
54.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
74.83% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
207円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS
207円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
860億円 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
7.2億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
48歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
155円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,139円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
273人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
21年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
1,351万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
23.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
62.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
17倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
53.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
22人 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
272.08% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
21.4% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
ROE_連結
8.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
0.33% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
4% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
8人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
