代表社員
今井洋一
確認日: 2026年4月24日
社会保険労務士法人アイプラスは、「対話」と「気付き」を経営理念に掲げ、お客様の「らしさ」と「おもい」を「かたち」にする人・組織のコンサルティングを提供しています。同社の主要事業は、経営理念や経営戦略と連動した「人事制度設計」であり、賃金制度、評価制度、報酬制度の設計を通じて、企業独自の価値観を反映した制度構築を支援します。また、日々の労務管理に関する疑問や労働トラブルの予防・解決を支援する「労務相談・労働トラブル対応」では、未払残業問題、労働条件の不利益変更、ハラスメント防止など多岐にわたる課題に対し、原理原則と豊富な事例に基づいた現実的な着地点を提案します。 さらに、管理職や新入社員向けの「労務管理研修・ワークショップ」を提供し、具体的な事例やディスカッションを通じて、現場のコミュニケーション技術向上と労務知識の定着を図ります。IPOや公共事業入札に必須となる「労務監査・労働条件審査」では、社会保険労務士会が定義する基準に基づき、潜在的な労働リスクを特定し、実効性のある改善策を提案することで、企業のコンプライアンス遵守を徹底します。 その他、「アセスメント・サーベイ」として360度評価や従業員満足度調査を通じて組織改善・人材育成のヒントを提供し、「社会保険手続アウトソーシング」や「給与計算アウトソーシング」により、煩雑な事務手続きの代行と法令遵守を支援します。同社は、お客様の「ありかた」を重視し、画一的な解決策ではなく、企業独自の強みを活かしたオーダーメイドのコンサルティングを強みとしています。プライバシーマーク取得、BCP策定、マイナンバーの厳重な管理など、高いセキュリティ・品質管理体制を構築しており、東京（目黒区）と名古屋を拠点に、幅広い業種の企業を対象にサービスを提供しています。
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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