製造業（鉄鋼・金属）法人向け（製造業）
- 法人番号
- 1010001008750
- 所在地
- 東京都 千代田区 外神田４丁目１４番１号
- 設立
- 従業員
- 1,148名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役会長
山田政雄
確認日: 2025年6月24日
代表取締役社長
関口明
確認日: 2025年6月24日
ＤＯＷＡホールディングス株式会社は、1884年に鉱山・製錬会社として創業し、以来、資源循環と優れた素材・技術の提供を本業とする独自の循環型ビジネスモデルを構築してきました。同社は、環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属加工、熱処理の5つのコア事業をグローバルに展開しています。環境・リサイクル事業では、廃棄物の無害化処理、焼却、埋立管理、金属リサイクル、土壌浄化、家電・自動車・食品リサイクル、環境コンサルティング、環境物流サービスを提供し、社会で不要になったものから有価金属を回収しています。製錬事業では、貴金属、銅、亜鉛の製錬に加え、白金族リサイクルや硫酸製造を手掛け、高効率な金属回収技術を強みとしています。電子材料事業では、半導体材料、高純度インジウム、銅粉、アトマイズ導電粉、フェライト粉、銀粉などの機能材料を開発・製造し、液晶パネル、電子回路、太陽光パネル向けに提供しています。金属加工事業では、コネクタ向け銅合金などの伸銅品、貴金属めっき加工、金属セラミック基板の製造を行い、自動車や情報通信機器分野に貢献。熱処理事業では、工業炉の設計・製造・販売、および自動車部品などの受託熱処理加工を提供し、駆動系部品の性能向上を支えています。これらの事業は、廃棄物処理と金属リサイクルを融合した製錬・リサイクル複合コンビナートを形成し、国内外約100社のグループ会社を通じて日本、アジア、北米・中米、欧州で展開されており、自動車、スマートフォン、太陽光パネルなど、技術革新の激しい市場において多くの高シェア製品・サービスを提供することで、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献しています。
売上高
6,787億円
純利益
271億円
総資産
6,735億円
ROE_単体
10.23% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
51.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROA_連結
4.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
61.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
150
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、ＤＯＷＡホールディングス株式会社の決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,555円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
6,199万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
186.07% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
261円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
21% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
467億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
94人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
67.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
807万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
57.38% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
67.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
17倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,148人 · 2026年5月
22期分（2024/08〜2026/05）
