代表者
代表取締役社長
原田政佳
確認日: 2026年4月17日
代表取締役専務
中島隆茂
確認日: 2026年4月17日
事業概要
フジテック株式会社は、エレベータ、エスカレータ、動く歩道といった都市空間移動システムの専業メーカーとして、研究・開発から販売、生産、据付、保守、リニューアルまでを一貫体制で提供しています。同社は「“安全・安心”の追求」「品質重視」「人材の育成」を「不易」として掲げ、顧客や利用者の安全を最優先に、高品質・高性能な商品とサービスを提供しています。新規設置においては、新標準型マシンルームレスエレベータ「エレ・グランス」や標準型エスカレータ「GS-NX」、省スペース型エスカレータ「Slimfit」などを展開。特に、一度に多くの人を運ぶことができるダブルデッキエレベータは、麻布台ヒルズや渋谷サクラステージのような大規模再開発エリアで導入実績を誇ります。また、設計者向けにはBIM/CADデータの提供やデザインシミュレーターを提供し、設計段階から顧客をサポートしています。アフターマーケット事業にも注力しており、メンテナンスサービスでは、AIやIoTといった最新デジタル技術を応用したDXを推進。「エレモリ」はビル管理者向けにエレベータの稼働状況確認や各種設定変更、点検結果報告などをスマートフォンやパソコンで可能にするウェブサービスです。また、メーカーを問わずエレベータのリニューアルを可能にする「SMA-UP」を提供し、既存設備の長寿命化と機能向上に貢献しています。遠隔監視システムの導入も進め、シンガポールやインドなどグローバルで展開しています。同社の強みは、昇降機を知り尽くした専業メーカーとしての独自の技術力と、グローバルな一貫体制にあります。24の国と地域で事業を展開し、海外売上比率は6割以上、外国籍従業員の比率も7割に達する真のグローバル企業です。オフィスビル、商業施設、ホテル、公共施設、大学キャンパス、大規模住宅プロジェクトなど、多岐にわたる顧客層に対し、世界最高水準の日本品質（美しさ・おもてなし）を駆使した高級仕様から、ボリュームゾーン向けの良品廉価な商品・サービスまで幅広く提供しています。品質ラボでの新商品・技術・サービスの検証を繰り返し、品質向上に努めることで、社会インフラを支える信頼のブランドとしての地位を確立しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
2,413億円
純利益
145億円
総資産
2,623億円
KPI
ROE_単体
34.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
79.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
65.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
27.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.53% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
8.51% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
82.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
7,890万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
414円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
462.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
414円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
165円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
766万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
15.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
39.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
3,336人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,194円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
50.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
85.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3,632人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
