宿泊・観光・レジャー（冠婚葬祭）個人向け行政向け
- 法人番号
- 2010401131878
- 所在地
- 東京都 港区 浜松町２丁目２番１２号
- 設立
- 決算月
- 5月
- 企業スコア
- 72.0 / 100.0
代表取締役社長
中道康彰
確認日: 2025年5月31日
株式会社きずなホールディングスは、「葬儀再生は、日本再生」という経営理念のもと、きずなグループ全体の経営戦略の立案、推進、管理を担う純粋持株会社です。同社は、葬儀葬祭に関する一切の業務をグループ事業会社を通じて展開しており、主要な傘下企業として「株式会社家族葬のファミーユ」「株式会社花駒」「株式会社備前屋」を有しています。 中核事業会社である株式会社家族葬のファミーユは、2001年に業界初の家族葬ブランド「家族葬のファミーユ」を立ち上げ、全国に広範なネットワークを構築。現在、全国1,000箇所の斎場で97,000件を超える豊富なご葬儀実績を誇ります。同社は、家族の意向を深く汲み取り、心のこもった悔いのない家族のためのご葬儀を提供することを強みとしています。また、株式会社花駒は「こころ、ひとつになれる」をコンセプトに、家族葬から一般葬まで多様な形式のご葬儀を提供し、悲しみや不安を癒し、故人様との最後の時間を安らぎをもって迎えられるようサポートしています。株式会社備前屋は、「最高のおもてなし」と「言い尽くせない“ありがとう”を繋ぐお手伝い」を掲げ、直葬、家族葬、一般葬など、ご家族が大切な時をゆっくりと過ごせるご葬儀を提供しています。 きずなホールディングスグループは、2025年5月31日現在で全国に171店舗を展開しており、積極的な新規出店を通じて事業エリアを拡大しています。対象顧客はご葬儀を必要とする一般の家族や遺族であり、同社は地域社会との連携も重視しています。具体的には、認知症サポート活動「みかんの花」の開催や「あいち認知症パートナー企業」への登録、体験型防災イベントの実施、自治体との災害時協力協定の締結、社会福祉協議会への車椅子寄贈、高齢者向けeスポーツ体験会、学生向けの死生観を学ぶ課外授業、合同供養祭など、多岐にわたる地域貢献活動を展開し、地域社会の活性化にも寄与しています。これらの活動を通じて、同社は単なる葬儀サービス提供に留まらず、人々の「絆」を大切にする企業としての価値を追求しています。
純利益
-1.1億円
総資産
83億円
ROE_連結
12.38% · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
ROE_単体
-3.85% · 2025年5月
8期分（2018/05〜2025/05）
ROA_連結
2.2% · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
自己資本比率_連結
17.8% · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
ROA_単体
-1.34% · 2025年5月
8期分（2018/05〜2025/05）
自己資本比率_単体
34.85% · 2025年5月
8期分（2018/05〜2025/05）
BPS
435円 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
平均勤続年数
2
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接続方法を見る5期分（2020/05〜2024/05）
株主総利回り
165.3% · 2024年5月
4期分（2021/05〜2024/05）
役員報酬総額
1.2億円 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
希薄化後EPS
10円 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
女性管理職比率
15.4% · 2024年5月
1期分（2024/05〜2024/05）
EPS
11円 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
発行済株式総数
691万株 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
PER
139倍 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
従業員数
45人 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
女性役員数
1人 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
平均年間給与
508万円 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
平均年齢
42歳 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
女性役員比率
12.5% · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
男性役員数
7人 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
男性育休取得率
25% · 2024年5月
1期分（2024/05〜2024/05）
男女賃金格差（非正規雇用）
100.3% · 2024年5月
1期分（2024/05〜2024/05）
設備投資額
19.2億円 · 2024年5月
5期分（2020/05〜2024/05）
男女賃金格差（正規雇用）
65.4% · 2024年5月
1期分（2024/05〜2024/05）
男女賃金格差（全体）
64.8% · 2024年5月
1期分（2024/05〜2024/05）
