代表
熊谷欣哉
確認日: 2026年4月17日
合同会社百万頓は、「未来のアセスメント」を主要サービスブランドとして展開し、働く人の仕事をする力を客観的に評価するための人材アセスメント、昇進昇格アセスメント、人事評価システムを提供しています。同社は「もっと簡単に、もっとリーズナブルに、もっと価値のあるもの」をコンセプトに、20年以上の経験と知見を活かしてサービスを開発・提供しています。 主力サービスである「未来のアセスメント 遊動版」は、完全オンライン対応の人材アセスメントで、受講者の「未来」を多面的に評価します。多面的なケーススタディ、コンピテンシー評価、評価結果の提示を通じて、アルバイトの本採用審査、新入社員研修の効果測定、マネージャー昇格試験、次世代リーダー選抜など、幅広い人事課題に対応可能です。このサービスは、従来の約25%という圧倒的な低価格を実現しつつ、インバスケット演習、方針立案演習、部下面談演習、グループ討議演習の4種類の演習を提供。受講者の移動や宿泊に伴う費用を削減し、企業は受講者名の連絡だけで運営を同社に任せられる簡便さが大きな強みです。評価は専門アセッサーが「考える力」「仲間と働く力」「信頼を得る力」の3領域、計15種類のコンピテンシーに基づいて行い、詳細な評価レポートやオプションでフィードバック面談も提供します。 さらに、「未来のアセスメント 業務用版（サブスク版）」では、企業や研修会社が自社でオンライン人材アセスメントのコンテンツを自由に活用できるEラーニングシステムを提供。インバスケット、方針立案、面談、グループ討議の豊富な演習コンテンツを月額制で利用でき、中途採用試験、社内研修、社員Eラーニングなど、人事育成や採用活動の内製化を支援します。 同社は1998年の人材アセスメント事業開始以来、NTT、NEC、富士通、三菱電機など多数の大手企業グループを含む約60社、延べ2,000名以上の受講実績を誇ります。低コストと確かな評価の両立、お客様のニーズに合わせた柔軟なサービス設計が同社の競争優位性であり、人事評価の公平性と効率性を追求する企業に貢献しています。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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