製造業（機械・設備）法人向け（製造業・医療・ヘルスケア）
- 法人番号
- 7120901009526
- 所在地
- 大阪府 茨木市 彩都はなだ２丁目１番２号
- 設立
- 従業員
- 366名
- 決算月
- 2月
- 企業スコア
- 98.3 / 100.0
代表取締役社長
梅林豊志
確認日: 2026年4月17日
株式会社瑞光は、紙おむつ、生理用ナプキン、母乳パッド、ベッド用シート、マスクといった衛生用品製造機、医療機器・医療機器中間材料等製造機、ペットケア用品製造機、リサイクル設備、およびこれらに付随する装置、システム、ソフトウェアの設計、開発、製造、販売、メンテナンスを一貫して手掛けるグローバルメーカーです。同社は、スパンレース不織布の製造・販売も行っています。特に衛生用品製造機においては、国内で90%の圧倒的なシェアを誇り、世界でもトップ3に入る実績を持つリーディングカンパニーです。長年にわたり培われた独自の技術力と独創性を強みとし、お客様の多様なニーズに応じたオーダーメイド型の機械を提供しています。 同社の事業は、単なる機械製造に留まらず、製品開発に関するコンサルティングや、購入後のメンテナンスサービスも国内外で展開しています。また、新規事業として、グループ会社である株式会社瑞光メディカルを通じて、PlusMoist®などの創傷被覆材や外科用マスクといった医療製品の製造・販売を行うメディカル事業を推進しています。さらに、生産工程で発生する材料ロスの再利用や、使用済み紙おむつを新しいエネルギー源に変換するリサイクルシステムを提供し、持続可能な社会の実現に貢献しています。高齢化社会の課題に対応するため、介護現場の負担を軽減する装置やシステムを提供する介護事業にも注力しており、ヘルスケア産業の発展と人々の健康・福祉に貢献するという企業理念のもと、常に新しい価値創造に挑戦し続けています。世界8拠点に展開し、41カ国以上への出荷実績を持つグローバルな事業展開も同社の大きな強みです。
売上高
200億円
純利益
-7.9億円
総資産
524億円
ROA_連結
-1.5% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_単体
4.64% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROE_単体
7.15% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
64.88% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROE_連結
-2.3% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
EPS
64円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
希薄化後EPS
64円 · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
従業員数
300
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社瑞光の決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る10期分（2016/02〜2025/02）
平均年齢
38歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
設備投資額
7.7億円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
株主総利回り
118.9% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
女性管理職比率
8% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
役員報酬総額
1.0億円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
平均年間給与
611万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
BPS
895円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
発行済株式総数
2,880万株 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
PER
18倍 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
1株当たり配当金
10円 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
女性役員比率
16.6% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均勤続年数
10年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
女性役員数
1人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
96.2% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
74.7% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
配当性向
15.6% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
男性役員数
5人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
80.1% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
自己資本比率_連結
65.42% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
366人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
