- 法人番号
- 8010001131752
- 所在地
- 東京都 千代田区 有楽町1丁目13番1号
- 従業員
- 112名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役専務
菊田徹也
確認日: 2025年6月19日
事業概要
第一生命ホールディングス株式会社は、1902年に日本初の相互会社として創業し、2016年に持株会社体制へ移行したグローバルな保険グループです。同社は、生命保険会社、損害保険会社、および保険業法に規定される子会社の経営管理を主たる事業目的とし、これに付帯する業務や保険持株会社として行える業務を展開しています。 同社の事業は多岐にわたり、中核である国内保険事業では、第一生命保険が「生涯設計デザイナー」を通じた生命保険の提供、第一フロンティア生命が銀行・証券会社を通じた生命保険販売、ネオファースト生命が保険代理店や来店型ショップを通じた生命保険販売、アイペット損害保険がペット保険、第一スマート少額短期保険が少額短期保険をそれぞれ展開しています。これらの事業を通じて、お客さま一人ひとりのライフステージや多様なニーズに応じた最適な商品・サービスを提供し、「一生涯のパートナー」として安心で豊かな人生の実現を支援しています。 海外保険事業においては、北米のプロテクティブ、豪州のTAL、ニュージーランドのパートナーズ・ライフ、ベトナム、カンボジア、ミャンマー、インド、インドネシアの各生命保険会社を通じて、先進国市場と新興国市場の両方でバランスの取れた成長を推進しています。これにより、グローバルに事業領域を拡大し、世界中の人々の人生や日々の生活に貢献しています。 また、アセットマネジメント事業・不動産事業では、アセットマネジメントOneやバーテックス・インベストメント・ソリューションズが投資運用・助言を行い、第一ライフ丸紅リアルエステートなどが国内不動産のアセットマネジメントや開発を手掛けています。機関投資家として、安全性・収益性を追求しつつ、インフラ分野への資金提供など金融仲介機能を通じて経済・金融市場に貢献しています。その他事業として、ベネフィット・ワンによる福利厚生事業、第一生命テクノクロスによるコンピュータシステム開発、第一生命経済研究所による調査・研究、QOLeadによるヘルスケア・シニア領域サービス提供など、非保険領域への事業ウイングも拡大しています。 同社は「共に歩み、未来をひらく 多様な幸せと希望に満ちた世界へ」をパーパスに掲げ、生命保険の枠を超えた「保険サービス業」への進化を目指しています。グローバルイノベーションを推進し、東京、シリコンバレー、ロンドンにイノベーションラボを設置。スタートアップや大学との協業、コーポレートベンチャーキャピタル(CVC)を通じた投資、第一生命イノベーションファンド(DLIF)による概念実証支援などを通じて、well-being領域の未来を切り開く新たな価値創造に挑戦しています。特に、ニューロトラック社との提携による認知機能テストのアプリ搭載など、先端技術を活用した顧客体験の向上にも注力しており、2030年には「グローバルトップティアの保険グループに伍する存在」となることを目指しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
純利益
4,296億円
総資産
69.6兆円
KPI
自己資本比率_単体
47.76% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
設備投資額
1,712億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
EPS
48円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
1株当たり配当金
137円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
20% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
4.4億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
平均年間給与
1,044万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
BPS
325円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
従業員数
490人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
PER
23倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
希薄化後EPS
48円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
株主総利回り
387% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
発行済株式総数
9.3億株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
70.3% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均勤続年数
11年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
64.4% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
女性管理職比率
17.5% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
107.4% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性育休取得率
110.9% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
62% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
112人 · 2026年4月
29期分(2023/12〜2026/04)
ROE_単体
15.08% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
7.2% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
12.38% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
0.62% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
4.99% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)

