代表
福井信英
確認日: 2026年4月17日
株式会社プロジェクトデザインは、ビジネスゲームの企画・開発・提供を通じて、企業の人材育成、組織開発、そしてSDGsやカーボンニュートラルといった社会課題解決を支援する企業です。同社は、現実のビジネス活動や社会課題をゲーム形式でシミュレーションすることで、参加者が短時間で効果的な経験学習を得られるプログラムを提供しています。主要なサービスは、ビジネスゲームを活用した研修プログラム、多岐にわたる既存ビジネスゲームの提供、そして顧客の特定の組織課題に対応したオリジナルビジネスゲームの制作です。 同社のビジネスゲーム研修は、チームビルディング、組織のサイロ化解消、DX推進、マナー、社会人基礎力、リーダーシップ、チームマネジメント、システム思考、財務、プロジェクトマネジメントなど、幅広いテーマに対応しています。特に、SDGsやカーボンニュートラル、健康経営、働き方改革といった現代の社会課題に関するゲーム開発にも注力しており、例えば「2030SDGs」は世界で30万人以上が体験し、国連でも開催されるなど高い実績を持ちます。 ビジネスモデルとしては、既存のビジネスゲームを研修プログラムとして提供するだけでなく、顧客のパーパス・ビジョン浸透、サステナビリティ推進、ブランディング、インターンシップでの仕事理解コンテンツなど、具体的なニーズに応じたオーダーメイドのビジネスゲーム制作も手掛けています。これにより、企業は自社の課題に特化した実践的な学びの機会を社員に提供できます。 対象顧客は、大手企業から中小企業、公的機関まで多岐にわたり、新入社員研修から管理職研修、全社的なワークショップまで、様々な階層や目的に合わせて導入されています。鹿島建設、旭化成、リブ・コンサルティング、味の素、富士通、島津製作所などの導入事例があり、600名規模の新入社員研修や、社内研修プログラムの内製化支援、マーケティングツールとしてのゲーム開発など、多様な形で活用されています。 同社の強みは、200種類以上のビジネスゲームを開発し、20カ国30万人以上の体験実績を持つ豊富なノウハウと実績にあります。ゲーム体験という「経験学習」を通じて、抽象的な概念を「腹落ち」させることを重視しており、これにより参加者の自律性や主体性の醸成、行動変容を促すことができます。また、SDGsや人的資本経営、インナーブランディングといった現代の経営課題に深くコミットし、それらを解決するための効果的なツールとしてビジネスゲームを提供している点が特徴です。
従業員数（被保険者）
27人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
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