- 法人番号
- 4030001055722
- 所在地
- 埼玉県 川越市 新宿町１丁目１０番地１
- 設立
- 従業員
- 16,240名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 97.4 / 100.0
代表者
代表取締役会長
川野幸夫
確認日: 2026年4月17日
代表取締役社長
川野澄人
確認日: 2026年4月17日
事業概要
株式会社ヤオコーは、「豊かで楽しく健康的な食生活を提案する」ことを経営方針に掲げ、食料品を中心としたスーパーマーケット事業を展開しています。同社は埼玉県を基盤に、千葉県、群馬県、茨城県、東京都、栃木県、神奈川県の1都6県に195店舗（2025年3月31日現在）を広く展開し、生鮮食品、惣菜、加工食品、日配品、酒類、家庭用品などの住居関連商品を販売しています。 同社の強みは、地域のお客さまのニーズに対応したきめ細やかな品揃えと、品質・美味しさ、そしてお買い求めやすさを追求する商品開発力にあります。特に、店内手作りの「手握りおはぎ」は名物商品として高い支持を得ています。また、国内外の産地開発や直輸入にも注力し、株式会社小川貿易を設立して商社機能を強化することで、他社との差別化を図る独自商品の開発に磨きをかけています。プライベートブランドとしては「Yes！YAOKO」を展開し、株式会社ライフコーポレーションとの共同開発商品「star select」も育成しています。2023年には健康志向の「Happiness」ラインも追加しました。 顧客へのサービスとしては、旬の食材の紹介や食べ方提案を行う「クッキングサポート」を提供し、食に関する相談の場としても機能しています。また、FSP（フリークエント・ショッパーズ・プログラム）データを活用した販売戦略を推進しており、「ヤオコーカード」の導入により顧客の購買傾向を分析し、各店舗や商品部が顧客セグメントに基づいた最適な商品開発や売場提案を行っています。キャッシュレス決済サービス「ヤオコーPay」や「ヤオコーアプリ」、オンラインでの買い物に対応する「ネットスーパー」、ギフトや予約商品に対応する「ヤオコー予約＆ギフト」など、多様なサービスを提供し、顧客の利便性向上に努めています。 食の「安全・安心」を確保するため、デリカ・生鮮センターでは食品安全マネジメントシステム国際規格「ISO22000」を認証取得し、製造原価の改善や働きやすい職場づくりにも取り組んでいます。ドミナント出店を支える物流網として、狭山、熊谷、千葉、伊勢崎、横浜の5か所に物流センターを配備し、効率的かつ安定した配送を実現しています。同社は「全員参加の商売」を掲げ、職位や階層に応じた教育カリキュラムや理念教育を通じて人材育成に注力し、社員一人ひとりの能力向上を追求することで、地域社会に貢献し続ける「日本一元気なスーパーマーケット」を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
7,083億円
純利益
202億円
総資産
3,762億円
KPI
ROE_単体
9.97% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.36% · 2025年3月
8期分（2018/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
49.42% · 2025年3月
8期分（2018/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
49.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
10.85% · 2025年3月
8期分（2018/03〜2025/03）
ROA_単体
4.92% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
396億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
364円 · 2024年3月
5期分（2020/03〜2024/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
125円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
11年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
4,115円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
30.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
4,189万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
408円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
636万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
16.66% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
104.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
4,332人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
22倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
145% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
8.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
54.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1.6万人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
