代表取締役
山極毅
確認日: 2026年4月15日
株式会社経営人事パートナーズは、中小企業に特化した採用・配属・育成・評価に関する総合的な人事コンサルティングサービスを提供しています。同社は、求人を出しても応募が集まらない、評価制度が機能しない、研修効果が薄いといった中小企業が抱える採用と人事の課題に対し、本質的な解決策を提供します。特に人材紹介サービスでは、単なる求職者の紹介に留まらず、経営者へのインタビューを通じて企業の魅力を「共感ストーリー」として再構成し、プロの編集者が作成する「動画履歴書」を活用することで、志望度の高い人材との高精度なマッチングを実現します。これにより、企業は書類選考の手間を大幅に削減し、面接の質と採用精度を向上させ、早期離職のリスクを低減できます。採用コンサルティングでは、「母集団形成力」と「人材見極め力」を強化する独自の方程式に基づき、リクルーティングアドバイザーによる顧客インタビュー、ストーリー性のある求人票ライティング、無料求人媒体の活用、構造化面接、GMAテスト、誠実性試験、思考行動特性診断、動画投稿型オンライン選考などを組み合わせた多角的なアプローチで、質の高い人材の効率的な採用を支援します。また、人事制度設計においては、複雑な評価制度がもたらす問題を解決し、「正確さ」よりも「納得度」を重視したシンプルな評価軸と多面的な視点を取り入れた「人材育成型評価」を提唱。評価と賃金を切り離すことで、社員の自律性と成長意欲を高め、組織全体の活性化を図ります。さらに、リーダー育成や組織開発に関するコンサルティングも手掛け、経営者向けの「経営人事セミナー」を通じて、実践的な知識とノウハウを提供し、企業の持続的な成長を強力にサポートしています。同社のサービスは、採用コストを抑えつつ、企業の採用ノウハウという無形資産の蓄積にも貢献し、中小企業の「採用＝苦行」という認識を「採用＝未来をつくる仕事」へと変革することを目指しています。
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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