株式会社オロ

IT・ソフトウェアSaaS法人向け(広告・マーケティング・IT・ソフトウェア・専門サービス・建設・土木・メディア・エンターテインメント)
法人番号
7013201012673
所在地
東京都 目黒区 目黒3丁目9番1号
設立
従業員
347名
決算月
12
企業スコア
100.0 / 100.0

代表者

代表取締役社長

川田篤

確認日: 2026年3月19日

事業概要

株式会社オロは、最先端のテクノロジーと新たなアイデアを生み出すクリエイティビティを融合させ、企業の業務改善や経営効率化を支援するクラウドソリューションと、企業のマーケティング活動をワンストップで支援するマーケティングコミュニケーションソリューションを提供しています。同社の主要事業であるクラウドソリューションでは、特に知的サービス業に特化したクラウドERP「ZAC」とクラウドPSA「Reforma PSA」を展開。「ZAC」は広告・IT・コンサルティング業などに豊富な導入実績を持ち、損益管理、プロジェクト管理、管理会計、内部統制、決算早期化といった基幹業務を統合的に管理し、全体最適化を実現します。一方、「Reforma PSA」はクリエイティブ系ビジネスの商習慣にフィットした案件管理システムで、低価格ながら漏れのない業務管理と正確な損益管理を提供し、バックオフィス業務の効率化とタイムリーな経営分析を支援します。両製品合わせて1500社以上の導入実績があり、特に「Reforma PSA」は中小規模の企業に、より大規模な企業には「ZAC」が選ばれる傾向にあります。また、企業のSaaS利用を効率化する「dxeco」、サブスクリプションサービス事業者の販売管理を支援する「ハヤサブ」、市場調査・SEO・広告・SNS競合分析をカバーするオールインワンSEMツール「Semrush」も提供しています。マーケティングコミュニケーション事業では、マーケティング戦略立案から顧客体験設計、クリエイティブ開発、データドリブンマーケティングまでをワンストップで支援し、さらに海外7拠点を軸に中国・台湾・ASEAN地域でのグローバルビジネス支援も行っています。同社は継続的な機能改善に注力し、電子帳簿保存法に対応したJIIMA認証や受託業務に係る内部統制の保証報告書(SOC1)の取得を通じて、顧客企業の信頼性と業務効率向上に貢献しています。

提供サービス

7件
ZAC

プロジェクト管理・会計・人事を統合したクラウドERP

nicori

家族限定で子どもの写真を共有・管理できるクローズド写真共有アプリ。

BRO

セールスフォースや日本オラクルのリードマネジメント海外最新事例を独占レポートするウェブメディア。

Reforma PSA

中小・ベンチャー企業向けプロジェクト型ビジネス特化のクラウドサービス。

デクセコ

SaaS利用状況を検知・管理できるSaaS管理ツール。

ハヤサブ

BtoBのサブスクビジネスに特化した販売管理システム。

Perluna

人月単位の役務提供ビジネスに特化した販売管理システム。

キーワード

サービス
テクノロジー
業界
対象顧客
対象エリア
ZACReforma PSAdxecoハヤサブSemrushクラウドERPクラウドPSASaaS管理販売管理システムSEMツールマーケティング支援グローバルビジネス支援プロジェクト管理工数管理案件管理財務会計システム連携電子帳簿保存法対応勤怠管理経費精算クラウドERPPSASaaSAI検索データドリブンマーケティングGoogleカレンダー連携駅すぱあと連携ITサービスクラウドソリューションマーケティングERPSaaS知的サービス業広告業IT業コンサルティング業Web制作業建築設計業映像・コンテンツ制作業士業サブスクリプションサービス事業者中小企業大企業日本中国台湾ASEAN地域

決算ハイライト

2025/12(連結)

売上高

83億円

純利益

19億円

総資産

137億円

KPI

28種類

ROA_単体

15.04% · 2025年12月

11期分2015/122025/12

ROA_連結

13.79% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

自己資本比率_単体

79.29% · 2025年12月

11期分2015/122025/12

ROE_単体

18.97% · 2025年12月

11期分2015/122025/12

ROE_連結

18.31% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

男女賃金格差(正規雇用)

81.1% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

女性管理職比率

11.8% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

男性育休取得率

100% · 2025年12月

1期分2025/122025/12

男女賃金格差(全体)

79.3% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

男女賃金格差(非正規雇用)

132.6% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

従業員数(被保険者)

347 · 2026年4月

29期分2023/122026/04

自己資本比率_連結

75.31% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

EPS

120 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

従業員数

335 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

平均勤続年数

6 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

女性役員比率

40% · 2025年12月

7期分2019/122025/12

株主総利回り

51.2% · 2025年12月

6期分2020/122025/12

役員報酬総額

8,954万円 · 2025年12月

6期分2020/122025/12

PER

17 · 2025年12月

8期分2018/122025/12

設備投資額

1.2億円 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

配当性向

41.7% · 2025年12月

8期分2018/122025/12

男性役員数

3 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

1株当たり配当金

50 · 2025年12月

8期分2018/122025/12

平均年齢

33 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

BPS

640 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

発行済株式総数

1,595万株 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

女性役員数

2 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

平均年間給与

664万円 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

企業データ

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