代表者
代表取締役社長
治山正史
確認日: 2025年6月30日
提供サービス
ViViブランドのフォーマルウェアの新シリーズ。
ビジネスパーソンの運動不足解消を目的とした、セパレートで着回し可能なスーツ。
ビジネスパーソンの運動不足解消を目的とした、セパレートで着回し可能なシャツ。
必需品を収納でき、軽い着心地で防シワ・洗濯可能なセットアップスーツ。
P.S.FAが提供する、特殊素材でインナーが透けにくい白のブラウス。
宇宙服素材を使用し、着るだけで温度調節が可能なスーツ。
はるやまウィメンズ初のニット素材フォーマルウェア。
働く女性の足と脚をケアし、美しく歩く姿をサポートするパンプス。
遮熱機能と靴底からの湿気排出機能で、靴内の蒸れ対策が可能なビジネスシューズ。
撥水機能で汗ジミになりにくいワイシャツ。
撥水機能で汗ジミになりにくいブラウス。
COOLMAX®素材を使用し、優れた通気性・吸水速乾性でクール&ドライを持続するセットアップ。
独自の携行形態で周囲に迷惑になりにくいキャリーバッグ。
ViViブランドの、ラクでキレイに見える働く女性向けのストレッチスーツ。
全天候対応型で動きやすさが進化したウェア。
ViViブランドの、シーズンレスで着用可能なストレッチ素材の2ジャケットアンサンブル。
店舗内でヘアカットやクリーニングなどの生活空間を提供するサービス。
P.S.FAが提供する、着回し可能な万能ベストを含むエレガンステックシリーズ。
フォーエルが提供する、全方向ストレッチと撥水機能を搭載したデニム調ウェア。
高級感ある風合いとウォッシャブル機能を兼ね備えたセットアップ。
フォーエルが提供する、ビジネスでもプライベートでも着用できるレディス向けカジュアルブランド。
フォーエルのオリジナルブランドで、履き心地を追求した5つの機能搭載のメンズアンダーウェア。
はるやまレディスが展開する、UVカットとウォッシャブル機能を備えたセットアップシリーズ。
キャリア女性向けに“ラク”さにとことんこだわったスーツシリーズ。
リュック、縦持ち、横持ちの3Way仕様で容量拡張が可能なビジネス・出張向けバッグ。
裾上げ不要で急な着用シーンにも対応する機能性フォーマルスーツ。
スニーカーのような履き心地とビジネスシーンでのきちんと感を兼ね備えたビジネスシューズシリーズ。
靴ベラいらずで足入れが簡単、ゆったり4E幅広で快適なビジネスシューズ。
ファッションと健康を融合した新しい付加価値を提供するサービス。
匂いと汗シミをケアし、冬の不快感を解消するアンダーウェア。
ViViブランドの、1着で変身できる多機能ブラウス。
ViViブランドの、家庭で洗える高機能フォーマルウェア。
ViViブランドの、入学式から就活まで使える多目的2WAYブラウス。
ViViブランドの、可愛く盛れる4WAY仕様で多彩な着こなしが可能なブラウス。
動いても崩れない美シルエットを実現するパンツ。
決算ハイライト
売上高
361億円
純利益
6.7億円
総資産
434億円
KPI
男女賃金格差(非正規雇用)
11.4% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性育休取得率
18.2% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
ROE_単体
2.48% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
2.77% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
1.54% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
55.62% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
役員報酬総額
8,770万円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
平均年間給与
613万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
12.5% · 2023年3月
5期分(2019/03〜2023/03)
女性役員数
1人 · 2023年3月
5期分(2019/03〜2023/03)
株主総利回り
92.4% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
70.7% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均勤続年数
11年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
設備投資額
11.3億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性管理職比率
25% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
54.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
BPS
1,511円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
PER
16倍 · 2025年3月
8期分(2017/03〜2025/03)
ROA_単体
1.71% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
69.26% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
14人 · 2026年4月
29期分(2023/12〜2026/04)
希薄化後EPS
65円 · 2020年3月
5期分(2016/03〜2020/03)
従業員数
13人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
1株当たり配当金
20円 · 2025年3月
7期分(2017/03〜2025/03)
配当性向
54.3% · 2025年3月
7期分(2017/03〜2025/03)
発行済株式総数
1,649万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
36円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)

