- 法人番号
- 4010501024971
- 所在地
- 東京都 台東区 浅草橋５丁目２９番８号
- 設立
- 従業員
- 970名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役専務
笠井義彦
確認日: 2026年4月15日
事業概要
株式会社シモジマは、大正9年（1920年）に包装材料卸問屋として創業した、包装用品、店舗用装飾品、慶弔用品、事務用品などを幅広く取り扱う専門商社です。同社の事業は、紙袋・包装紙・紙器を中心とする「紙製品事業」、ポリ袋・粘着テープ・食品包装資材・紐リボンなどの「化成品・包装資材事業」、そしてPOP用品・文具事務用品・店舗雑貨・アパレル関連資材・園芸関連資材を扱う「店舗用品事業」の三本柱で構成されています。これらの事業を通じて、小売業、飲食業、一般企業、サービス業、学校関係、自治会、さらには一般消費者まで、多岐にわたる顧客層に対し、約10万点以上の商品を提供しています。 同社は、全国に展開する大型直営店やコンセプトストア、営業部門による百貨店・量販店・メーカーへのオリジナル品・特注品・別注品の企画・提案、そしてインターネット通販を組み合わせた「シモジマ型オムニチャネル政策」を推進しています。年間約700アイテムの新商品企画・開発を手がけ、プライベートブランド「HEIKO」商品の提供に加え、顧客の多様なニーズに応じた特注品の企画・デザイン制作も強みとしています。仕入れから物流まで一貫したサプライチェーンを構築し、東日本と西日本に主要物流拠点を持ち、SCM（サプライ・チェーン・マネジメント）を強化することで、高品質かつ効率的な物流サービスを実現しています。 近年では、経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定され、デジタル技術を活用した業務プロセスの改善とビジネスモデルの変革を積極的に推進しています。具体的には、シモジマアプリやECサイト「シモジマオンラインショップ」、BtoB専用サイト「i-Order」の強化による顧客接点のデジタル化、CRM（顧客関係管理）の強化、データ活用によるマーケティング最適化、そしてAIツールの活用を進めています。また、受発注業務のデジタル化やWEB-EDIの導入による生産性向上、DX人材育成にも注力し、持続可能な成長と社会貢献を目指しています。環境面ではISO14001、情報セキュリティ面ではISO27001の認証を取得しており、企業としての信頼性向上にも努めています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
607億円
純利益
21億円
総資産
418億円
KPI
女性管理職比率
4.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
86.2% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
84.07% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_連結
5.94% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
5.49% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
593万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
9.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
配当性向
66.48% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,365万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
8.3% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
EPS
81円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
634人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,477円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
54円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
15倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
56.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
71.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
117.05% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
56.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
970人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
