卸売・商社（建材・エネルギー）法人向け（建設・土木・不動産）個人向け
- 法人番号
- 4430001023985
- 所在地
- 北海道 札幌市東区 北六条東４丁目１番地７
- 設立
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 85.0 / 100.0
代表取締役社長
木村勇介
確認日: 2026年4月17日
株式会社キムラは、1946年の創業以来、住宅資材総合商社として北海道を拠点に全国へ事業を展開しています。同社の主要事業は、住宅資材を中心とした卸売、不動産賃貸・販売、そして子会社を通じたホームセンター経営、建築足場レンタル、ガラス・サッシ・建具工事と施工です。特に、寒冷地である北海道で培われた経験を活かし、「高気密」「高断熱」「好換気」「好環境」といった住宅性能向上に寄与する建築資材の独自開発に30年以上にわたり取り組んできました。取り扱いアイテムは60,000点、仕入先は1,000社に及び、北海道内だけでなく全国の顧客に対し、省コスト化も視野に入れたオリジナル商品を提案しています。プライベートブランドとして自然素材の「Skog」や副資材の「ARUMIK」を展開し、土台・構造躯体から屋根、玄関・窓周り、換気、床、内装、住宅設備、外装まで、多岐にわたる施工箇所に対応する製品を提供しています。また、省エネ、ヘルスケア、防火、防災・減災、長寿命、省施工、リフォーム対応など、機能・特長から顧客の多様なニーズに応える製品ラインナップを強みとしています。同社は、住宅資材の提供に留まらず、不動産賃貸・販売事業を通じて札幌市およびその近郊の不動産市場にも貢献しています。さらに、子会社である株式会社ジョイフルエーケーを通じて、札幌圏や帯広市でホームセンター、資材専門店「BUILD-ON」、ペット単独店「ペットワールドPROX」を運営し、地域住民の生活を支える小売事業を展開しています。株式会社キムラリースでは、一般住宅の新築・リフォームにおける建築足場のレンタルと組立解体サービスを提供し、安全な施工環境をサポート。東洋ガラス工業株式会社は、ガラス・サッシ・建具の専門工事と施工を手掛けています。近年では、消防法で義務付けられている非常用発電機の法定点検サービスも提供しており、模擬負荷試験による無停電・短時間での点検や、整備・メンテナンス、部品交換、予防的保全業務、さらには非常用発電機の更新まで一貫して対応し、施設の安全管理と利用者の安心・安全確保に貢献しています。これらの多角的な事業展開と、顧客の「ご要望の一歩先へ」応える提案力、そして「人と環境にやさしい住まい方の創造と提案」という企業使命感が、同社の持続的な成長を支えるビジネスモデルとなっています。
売上高
362億円
純利益
12億円
総資産
314億円
ROE_連結
6.2% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
6.23% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
732円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
60.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
80.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
38
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
36.0億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2,828万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
11.1% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
従業員数
154人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
EPS
45円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,518万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
489万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
16円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
122.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
35.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
62.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
61.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
99.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
