代表
池田治彦
確認日: 2026年4月15日
株式会社ライクブルーは、「よりよい組織をつくる」ことを目標に、組織開発、人事コンサルティング、組織セミナーの開催、Web・ITコンサルティングを主要事業として展開しています。同社の組織開発サービスでは、組織内の対立を「生産的コンフリクト」と「非生産的コンフリクト」に分類し、業務コンフリクトを奨励することで意思決定の質向上、創造性・革新性の刺激、集団メンバー間の関心促進、問題提起と緊張緩和、自己評価と改善の環境育成を目指します。具体的には、ブレーンストーミングやワールドカフェの活用、反対意見を主張するメンバーの評価、360度評価システム、第三者介入の仕組み、意思決定プロセスへの反対意見ステップ組み込みなどを通じて、組織が変化に対応し、前進するための仕組みを構築します。また、人事コンサルティングにおいては、採用支援とキャリア開発支援に注力しています。採用支援では、ワークサンプル法やアセスメント法といった実務試験の導入を推奨し、面接官の質問標準化、回答記録方法の統一、評価基準の統一を通じて、採用プロセスの合理化とバイアスの克服を支援します。これにより、応募者の知性、モチベーション、対人コミュニケーションスキル、そして組織文化との相性を見極め、ミスマッチを防ぎます。キャリア開発支援では、個人のキャリアリスクへのアプローチとして自己理解、評判把握、人脈構築、最新技術習得、スペシャリスト・ゼネラリスト能力のバランス、功績記録、選択肢の拡大を促し、組織に対しては目標・戦略の明確化、成長機会創出、財政支援、学習時間の確保、キャリアセンター等の支援を提言しています。さらに、業績評価の仕組みを改善し、顧客志向文化の構築を支援することで、組織のパフォーマンス向上と持続的な成長をサポートします。同社は「よりよい組織を考える」定期セミナーを主催し、「対組織スキル」を提唱するとともに、エンプロイヤー・ブランディングの国内啓蒙普及にも努め、一般社団法人エンプロイヤー・ブランディング協会を設立するなど、幅広い活動を通じて企業の人材・組織課題解決に貢献しています。活動地域は福岡県を中心に九州・山口、東京と広範囲に及び、多様な企業を対象にサービスを提供しています。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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