卸売・商社（電気・電子）法人向け（製造業）
- 法人番号
- 3180001017956
- 所在地
- 愛知県 名古屋市東区 東桜２丁目２番１号
- 設立
- 従業員
- 771名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 98.3 / 100.0
代表取締役社長
木村守孝
確認日: 2026年4月15日
萩原電気ホールディングス株式会社は、1948年の創業以来、「創造と挑戦」を経営理念に掲げ、エレクトロニクス分野における深い知見と技術力を基盤に、主に自動車産業を中心とした製造業のモノづくりに貢献し、顧客と共に成長を続けてきた技術系商社グループの持株会社です。同社の主要事業は、電子デバイスおよび電子機器の販売、ならびにFA機器の製造販売を行うグループ企業の経営戦略策定および管理にあります。同社グループは、大きく「デバイス事業」と「ソリューション事業」を展開しています。デバイス事業では、最先端エレクトロニクス製品に不可欠な半導体や各種電子部品を、技術系商社としての総合力を活かして最適な形で供給し、クルマ社会の変革を支えています。特に自動車分野では長年の実績が高く評価されており、新車開発の初期段階から顧客である自動車メーカーや部品メーカーと連携し、約8年先のトレンドを見据えた部品選定や機能開発の技術サポート、安定したロジスティクスと長期安定供給を実現する在庫管理までを一貫して提供しています。一方、ソリューション事業では、生産現場のFA（ファクトリーオートメーション）化で培った技術力を融合・発展させ、IoTを活用した新たな情報価値の創造に取り組んでいます。具体的には、産業機械に組み込まれるコンピュータや工場ラインの稼働状況を可視化する情報端末、計測機器などのモノづくりを支える製品や技術を提供。さらに、データセンターサービス、ITプラットフォーム構築、セキュリティシステム構築（工場セキュリティ、IT-BCP対策）、クラウドサービス、オリジナルパッケージ開発など、ITソリューション全般を手掛けています。Factory IoTを通じて、様々な機械や設備からリアルタイムでデータを取得・解析し、生産効率の改善や情報の見える化を推進することで、製造・開発現場の環境づくりや仕組みづくりに貢献しています。この技術力は、社会インフラ、医療、オフィス、物流、流通、介護といった幅広い分野へと応用・拡大されており、システムインテグレーションを強みとしています。同社グループの強みは、社員の約30%が技術者であるというユニークな体制にあります。これにより、単なる商材の提供に留まらず、複数の電子デバイスを組み合わせて機能を向上させたり、プログラムを追加してカスタマイズしたり、さらには自社でボードコンピュータなどの製品を開発・製造するメーカー機能も有しています。顧客の要望に応じた最適なソリューションを提案し、技術と技術をつなぎ合わせて新しい価値を創造する「ソムリエ」のような役割を果たすことで、顧客の事業成功を強力に支援しています。近年では、デジタルトランスフォーメーションの加速やモビリティ領域における電動化・ソフトウェアの重要性増大に対応し、ロボット産業や半導体産業、エネルギー、スマートシティといった新たな領域への事業拡大と、ソリューション志向およびイノベーション活動を通じた成長を目指しています。海外展開も積極的に進め、グローバルなモノづくりを支え、現地ビジネスの創出にも貢献しています。
売上高
2,587億円
純利益
37億円
総資産
1,302億円
ROE_単体
8.11% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.88% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
40.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
22.2% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
47.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
82
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接続方法を見る2期分（2018/03〜2019/03）
配当性向
64.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
182.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
287円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
671万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
39歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,012万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
3,545円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
115人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
77.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
50% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
PER
11倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
185円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
10年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
10.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
771人 · 2026年5月
25期分（2024/04〜2026/05）
