代表者
代表取締役社長
田中裕輔
確認日: 2025年5月30日
事業概要
ジェイドグループ株式会社は、ECモール運営、プラットフォーム事業、ブランド事業の三つの柱を軸に、ファッション・アパレル業界に特化した多角的なビジネスを展開しています。同社は「自宅で試着、気軽に返品」をコンセプトとするECモール「LOCONDO.jp」をはじめ、様々なECモールを運営しており、顧客応対から倉庫運営、商品撮影に至るまで、EC運営に必要なすべてのオペレーションを内製化することで、出店ブランドのEC売上最大化を強力に支援しています。このフルフィルメントサービスは、ブランド側が商品を預けるだけでEC事業を展開できるという、効率的かつ効果的なビジネスモデルを提供しています。 また、同社はECモール事業で培った高度な物流インフラとITインフラを「プラットフォーム事業」として外部ブランドにも提供しています。これにより、在庫管理やデータの一元化を可能にし、ブランドの在庫回転率向上や業務効率化に貢献しています。さらに、「BRAND事業」では、ReebokやMANGOといった国内外の有力ブランドをグループで運営し、プラットフォーム事業のサービスを最大限に活用しながら、EC販売だけでなく実店舗や卸売といった多様なチャネルでの展開も行っています。 同社の強みは、EC運営の全工程を自社で完結できる内製化体制と、それによって得られたノウハウを外部に提供するプラットフォームビジネスの展開です。これにより、ファッション・アパレル業界におけるEC化を推進し、ブランドと消費者の双方に価値を提供しています。2011年のサービス開始以来、2017年には上場を果たし、近年では宅配保管サービス「トロンコルーム」の開始や、マガシーク株式会社の子会社化など、事業領域の拡大と業界内での存在感を高めています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
192億円
純利益
5.7億円
総資産
121億円
KPI
男女賃金格差（正規雇用）
74.2% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
ROA_連結
4.66% · 2025年2月
6期分（2019/02〜2025/02）
自己資本比率_連結
52.74% · 2025年2月
6期分（2019/02〜2025/02）
EPS
40円 · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
ROE_連結
8.84% · 2025年2月
6期分（2019/02〜2025/02）
ROE_単体
8.15% · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
ROA_単体
3.9% · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
47.91% · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
女性役員数
1人 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
希薄化後EPS
38円 · 2025年2月
6期分（2018/02〜2025/02）
女性役員比率
20% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
株主総利回り
159.3% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
1株当たり配当金
10円 · 2021年2月
1期分（2021/02〜2021/02）
配当性向
8.8% · 2021年2月
1期分（2021/02〜2021/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
89.6% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
PER
34倍 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
役員報酬総額
8,059万円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
従業員数
140人 · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
発行済株式総数
1,149万株 · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
平均勤続年数
5年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
BPS
512円 · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
男性役員数
4人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均年間給与
532万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均年齢
36歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
設備投資額
2.3億円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
女性管理職比率
36.4% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
48.6% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
415人 · 2024年2月
3期分（2023/12〜2024/02）
